劳动合同到期没有续签如何赔偿

1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这保障了劳动者权益，体现公平合理。
2.若劳动者不续签，仅在用人单位降低原合同约定条件时，用人单位才需支付补偿，其他情况无需支付，这能防止劳动者随意不续签而获取不当利益。
3.劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未续签且超过一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，以此督促单位及时与劳动者签订合同。

建议用人单位到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免支付不必要的补偿或双倍工资；劳动者也要关注合同到期时间，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者不续签时，只有用人单位降低原劳动合同约定条件，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。
（3）劳动合同到期后，劳动者继续工作而单位未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，用人单位不续签时及时主张补偿；用人单位应及时处理合同续签事宜，避免支付二倍工资风险，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）用人单位不续签：劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。如工作3年，就支付3个月工资。工作1年零2个月，按1.5个月工资补偿。
（二）劳动者不续签：先判断用人单位是否降低原合同约定条件，若未降低，单位无需支付补偿；若降低，劳动者可要求补偿。
（三）到期未续签仍工作：劳动者可要求单位自超过一个月起至不满一年期间，每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，若单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，单位没降低原合同条件，无需支付补偿。
3.合同到期后劳动者还在工作，单位没续签，超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位未降低条件则无需补偿；合同到期后劳动者继续工作单位未续签，超一个月不满一年应支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期，用人单位不续签时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者不续签，只要用人单位没降低原合同约定条件，就不用支付补偿。而合同到期劳动者继续工作，单位却没续签书面合同，从用工日起超一个月不满一年，要每月支付二倍工资。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在劳动合同到期相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。