民法典中劳动合同解除赔偿是怎样的

1.劳动合同解除赔偿有不同情形。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位依法解除如劳动者不能胜任工作，或协商一致且由用人单位提出解除的，需支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方在解除劳动合同时，都要明确工资计算标准，避免后面纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿。协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的，同样需支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除问题，需先判断解除情形，若不确定，建议咨询以进一步分析维权。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿；协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿。协商一致且由单位提出解除的，同样需支付。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额付薪等过错时除外。这里工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同解除赔偿分情况，违法解除用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除在特定情形下支付经济补偿，劳动者主动辞职一般无补偿但单位有过错除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若依法解除，像劳动者不能胜任工作等情况，或协商一致且由用人单位提出解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者主动辞职通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果大家在劳动合同解除赔偿方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。