工伤死亡赔偿父母和子女标准是什么

1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，可参照法定继承在父母和子女间分配。
4.建议企业按时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。家属申请赔偿时，应准备好相关材料，及时与社保部门沟通，确保权益实现。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，用于支付丧葬相关费用。
（2）供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比值为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，该补助金可参照法定继承在父母和子女间进行分配。

提醒：
工伤死亡赔偿计算和分配较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故证明等相关材料。
（二）计算赔偿金额：按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比值发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）进行赔偿分配：丧葬补助金用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金支付给符合条件的亲属；一次性工亡补助金参照法定继承在父母和子女间分配。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用于办丧事。
3.供养亲属抚恤金给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，在父母子女间参照法定继承分配。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有计算标准，赔偿分配也有相应规则。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付死者丧葬事宜费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，可参照法定继承在父母和子女间分配。这些规定保障了工伤死亡职工亲属的合法权益。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。