承包商拖欠工资如何办，劳动仲裁也不懂

劳动者面对承包商拖欠工资，可按既定步骤维权。收集证据证明劳动关系及欠薪事实是基础，这是后面维权的关键。与承包商协商时要做好录音，若协商无果，可向劳动监察部门投诉处理。申请劳动仲裁是进一步的有效途径，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交材料后等待开庭审理。仲裁裁决有法律效力，承包商不履行可申请法院强制执行。若对仲裁流程不熟悉，可寻求法律援助。

具体建议如下：
1.全面收集各类证据，包括劳动合同、工资条等，确保证据充分。
2.协商时注意保留录音，作为后面可能的证据。
3.向劳动监察部门投诉时，清晰准确说明情况。
4.申请仲裁要按规定准备好申请书和证据，若有困难及时咨询法律援助中心。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动者与承包商的劳动关系以及工资拖欠情况，为后面维权提供事实支撑。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，协商时录音可作为协商过程及结果的证据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会对承包商进行调查和处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，向相应仲裁委提出申请，按流程进行仲裁。仲裁裁决有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。若不熟悉流程，法律援助中心能提供免费帮助。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且有效，除已提及的劳动合同、工资条等，工作中的邮件、同事证言等也可作为补充，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实。
（二）协商时要保持冷静理智，明确表达诉求，录音要清晰可辨。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明承包商的信息和欠薪情况。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（五）若需申请强制执行，要及时向法院提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与承包商有劳动关系及被拖欠工资。

2.协商解决：先和承包商协商支付工资，协商时记得录音。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

4.申请仲裁：向相关仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。裁决生效后，承包商不履行可申请强制执行。不熟悉流程可找法律援助中心。

结论：
承包商拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，承包商拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，第一步要收集劳动合同、工资条等证据，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。接着可先与承包商协商并录音，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，其裁决具有法律效力，若承包商不履行，可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁流程不熟悉，可咨询当地法律援助中心获取免费法律帮助。若你在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。