试用期没过，公司要辞退我，我怎么办

公司在试用期辞退员工，辞退理由合法与否是关键。若公司以不符合录用条件辞退，需在试用期届满前提出并证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退合法且无经济补偿；若公司无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同。

若遭遇违法辞退，员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常是半个月工资。
具体措施建议如下：
1.先与公司沟通，了解辞退原因。
2.若认为辞退不合理，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工，合法性关键在于辞退理由。以不符合录用条件辞退，需在试用期届满前提出，且要证明员工不符合录用条件。
（2）若公司证明且操作合规，辞退合法，员工无经济补偿；若公司无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同。
（3）员工面对违法辞退，有两种维权选择：可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，试用期经济补偿一般是半个月工资。
（4）员工维权可先与公司沟通了解辞退原因，若认为不合理，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到试用期被辞退，需及时保留证据，不同情况维权方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退合法性：了解公司辞退理由，若以不符合录用条件辞退，需看是否在试用期届满前提出，且公司能否证明不符合录用条件。
（二）合法辞退处理：若公司能证明且操作合规，辞退合法，接受结果，无经济补偿。
（三）违法辞退维权：若公司无正当理由辞退，可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，试用期经济补偿通常是半个月工资。
（四）沟通与收集证据：先与公司沟通了解原因，若认为不合理，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据。
（五）维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司试用期辞退员工，要看辞退理由是否合法。以不符合录用条件辞退，需在试用期届满前提出并证明员工不符合。
2.若公司证明且操作合规，辞退合法无补偿；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，试用期补偿一般半个月工资。
3.遇到辞退先和公司沟通，若觉得不合理，收集劳动关系、工资记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司在试用期辞退员工，若以不符合录用条件且在试用期届满前证明，辞退合法无补偿；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可先沟通，不合理则收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，要在试用期届满前进行且证明员工不符合条件，这样的辞退才合法合规，无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，试用期经济补偿一般是半个月工资。员工遇到公司试用期辞退情况，可先和公司沟通辞退原因，若觉得不合理，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在试用期被辞退遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答和专业的法律建议。