无锡八级工伤怎么赔偿多少钱

无锡八级工伤赔偿金额受多项因素影响。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，为11个月本人工资；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金8万和一次性伤残就业补助金3.5万；医疗费实报实销；停工留薪期内工资福利待遇不变；有生活护理需要的按自理程度支付护理费。

解决措施和建议如下：
1.员工需重视证据收集，如工伤认定、劳动能力鉴定等材料，这是准确计算赔偿的基础。
2.了解本人工资的准确数额以及实际医疗费用、停工时长等信息，为赔偿计算提供精确数据。
3.若对赔偿计算或项目有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门，保障自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，发放11个月，这体现了对工伤职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，工资越高该部分赔偿越多。
（2）在解除劳动关系时，江苏省规定的一次性工伤医疗补助金8万和一次性伤残就业补助金3.5万，是对工伤职工后面医疗和再就业方面的保障。
（3）医疗费实报实销，确保职工不会因工伤治疗产生额外的经济负担。
（4）停工留薪期内工资福利待遇不变，保障了职工在治疗和恢复期间的基本生活水平。
（5）存在生活护理需要的，按生活自理程度支付生活护理费，为生活不能自理的工伤职工提供了生活上的支持。

提醒：
赔偿计算涉及多项因素，不同情况差异较大，建议收集好相关材料，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）要准确获取本人工资数额，这关系到一次性伤残补助金的计算，可从工资条、银行工资流水等方面收集证据。
（二）留存好所有医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、药费等，用于医疗费实报实销。
（三）明确停工留薪期时长，凭借医院的诊断证明等确定停工时长，以保障原工资福利待遇不变。
（四）若存在生活护理需要，提供相关证明，如医院的护理建议等，来确定生活护理费。
（五）尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善留存相关材料，这是计算赔偿的关键依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

无锡八级工伤赔偿需考虑多方面因素。具体赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金8万和一次性伤残就业补助金3.5万。

3.医疗费按实际花销报销。

4.停工留薪期内工资福利不变。

5.需生活护理的，按自理程度支付护理费。

实际赔偿要结合医疗费用、工资、停工时长等确定，记得收集工伤认定等材料。

结论：
无锡八级工伤赔偿金额要结合多项因素确定，需依据实际情况计算。
法律解析：
无锡八级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为8万，一次性伤残就业补助金为3.5万。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资待遇不变。存在生活护理需求的，按生活自理程度支付生活护理费。具体赔偿金额受实际医疗费用、本人工资、停工时长等因素影响。例如，若本人工资较高，一次性伤残补助金就会相应增多；医疗费用高，报销金额也会增加。所以，要准确计算赔偿金额，需收集工伤认定、劳动能力鉴定等材料。如果对无锡八级工伤赔偿还有疑问或需要具体计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询。