员工怎么起诉公司破产

员工虽不能直接起诉公司破产，但可申请公司破产清算。这是保障员工权益、解决公司债务问题的合法途径。
1.收集证据。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资或其他债务的事实。
2.向法院提出申请。员工作为债权人，向有管辖权的法院提交破产申请书及相关证据。申请书应包含申请人、被申请人基本情况，申请目的，申请的事实和理由等内容。
3.等待法院审查。法院受理申请后会进行审查，符合破产条件会裁定受理，进入破产程序。
4.由管理人处理后面事宜。法院指定管理人接管公司财产、处理债权债务等，员工债权将按法定顺序清偿。

员工在操作时应注意收集证据的完整性和准确性，按法律程序进行申请。

法律分析：
（1）员工虽不能直接起诉公司破产，但可申请公司破产清算。收集证据是关键第一步，劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可明确公司拖欠工资的情况，考勤记录也能辅助证明员工的工作时长等权益。
（2）向法院提出申请时，员工作为债权人，要向有管辖权的法院提交规范的破产申请书和收集好的证据。申请书需准确载明申请人与被申请人基本情况、申请目的以及事实理由等内容。
（3）法院受理申请后会进行审查，若符合破产条件裁定受理，便进入破产程序。之后指定管理人接管公司财产、处理债权债务，员工债权按法定顺序清偿。

提醒：
员工申请公司破产清算需确保证据充分有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、业务往来文件等能证明劳动关系及债务的材料，确保证据充分。
（二）向法院申请时，要提前了解有管辖权的法院，可通过拨打法院咨询电话或在法院官网查看。同时仔细撰写破产申请书，保证载明的申请人、被申请人基本情况准确无误，申请目的明确，事实和理由清晰合理。
（三）在法院审查及破产程序中，员工可关注进展，积极配合管理人工作，提供必要协助以促进债权顺利清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

1.员工不能直接起诉公司破产，但可申请破产清算。

2.先收集证据，准备证明劳动关系、公司欠款的材料，如合同、工资条、考勤记录。

3.向有管辖权的法院提交破产申请及证据，申请书要写明双方情况、目的、事实理由。

4.法院受理审查，符合条件则裁定受理进入程序，指定管理人接管公司，员工债权按顺序清偿。

结论：
员工一般不能直接起诉公司破产，但能申请公司破产清算，按收集证据、向法院申请等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》规定，员工虽无直接起诉公司破产的权利，却可作为债权人申请公司破产清算。员工先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司债务的证据，为申请奠定基础。接着向有管辖权的法院提交载有申请人、被申请人基本情况等内容的破产申请书和证据。法院受理审查，符合条件则裁定受理进入破产程序，指定管理人接管公司财产处理债权债务，员工债权按法定顺序清偿。若您在处理公司破产清算申请过程中有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。