老板假冒商标我们帮老板做事会判刑吗

员工是否判刑需依具体情况判断。若员工明知老板假冒商标仍提供帮助，构成假冒注册商标罪共犯；若不知情且无犯罪故意，通常不会判刑。

判断员工是否“明知”，要结合工作内容、认知能力、接触信息等综合考量。若日常工作中接触到能明显判断是假冒商标的事实，如产品质量与正品差距大、进货渠道不正规等，却仍继续参与，可能被认定“明知”。

若被认定构成犯罪，量刑会根据其在犯罪中作用等因素确定，从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。

建议员工增强法律意识，对工作中的异常情况保持警觉，遇到疑似假冒商标的情况及时核实。企业也应加强合规管理，避免违法经营给员工带来法律风险。

法律分析：
（1）员工是否判刑需具体情况具体判断。若员工明知老板假冒商标还提供帮助，会构成假冒注册商标罪共犯。判断“明知”要综合工作内容、认知能力、接触信息等因素。
（2）若员工在工作中接触到能判断为假冒商标的明显事实，像产品质量与正品差距大、进货渠道不正规等，还继续参与工作，可能被认定“明知”。
（3）若员工不知情，按正常工作安排完成任务，无犯罪故意，一般不会被判刑。
（4）若被认定犯罪，量刑会依据其在犯罪中的作用等因素确定，从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：员工工作中要留意业务合法性，若发现可能涉及假冒商标等违法情况，应及时咨询专业法律意见，避免陷入法律风险。

（一）员工要避免被认定为假冒注册商标罪共犯，应保持对工作中涉及事务的合理关注。在工作中若发现产品质量与正品差距大、进货渠道不正规等明显假冒商标的情况，要及时向上级反馈或拒绝参与相关工作。
（二）日常工作里，员工自身应提升法律意识，了解假冒商标的违法性，遇到可疑情况多咨询专业法律人士。
（三）若被卷入此类案件，员工要积极配合调查，如实陈述自己并不知情，只是按正常工作安排完成任务的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.员工是否判刑需具体判断。若明知老板假冒商标还帮忙，可能成共犯。判断“明知”要结合工作内容、认知和接触信息等。

2.工作中接触明显假冒事实仍继续参与，可能被认定“明知”，比如产品质量差、进货渠道不正规。

3.不知情且按正常安排工作，无犯罪故意，通常不判刑。

4.认定犯罪后，量刑看其在犯罪中作用。从犯会比照主犯从轻、减轻或免罚。

结论：
员工是否判刑需视具体情况，明知老板假冒商标仍提供帮助可能构成共犯被判刑，不知情通常不会判刑，构成犯罪的量刑依其在犯罪中作用确定，从犯会从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，假冒注册商标罪是明确的犯罪行为。判断员工是否会因假冒商标问题被判刑，关键在于其是否“明知”。综合员工工作内容、认知能力、接触信息等因素，若日常工作中能接触到如产品质量与正品差距大、进货渠道不正规等明显假冒商标事实却仍参与，会被认定“明知”，构成共犯被判刑；若不知情按正常工作安排做事，无犯罪故意则通常不会判刑。构成犯罪后，量刑会考虑其在犯罪中的作用，从犯会得到从轻处理。如果您在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士包括我进行咨询，以获取准确的法律建议。