一般来说加班是不是自愿的，想了解：公司因我不同意加班要解雇我合法吗?

[律师回复]公司这种做法不合法，自动离职没补偿。你们别主动离职，让公司出辞退通知。收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可和公司协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复]被辞退的情况下，一般来说，你做一年，就可以要求 用人单位支付你两个月的工资

[律师回复]怀孕公司停薪留职是否合法要看具体情况。一般来说，公司不能随意对怀孕员工停薪留职。如果公司这么做，员工可先与公司协商，要求恢复待遇。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

[律师回复]被辞退的原因有很多，是否符合劳动法规定要具体情况具体分析。如果认为不合理，可先与单位沟通协商，看能否解决。其他不行的话，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复]公司有意协商辞退，若协商一致，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您干了18年，应补偿18个月工资。若公司违法辞退，要支付双倍赔偿金即36个月工资。您可收集待岗等相关证据，和公司谈补偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]老板口头辞退且不给补偿金不合法。首先你得收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。接着和老板协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益，让老板依法支付相应补偿。

[律师回复]遇到工作纠纷维权，首先要收集证据，这非常重要，证据是维权的基础，能证明事实真相，支持你的主张，没证据很难让对方承担责任。收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。可与对方协商，协商不成可走法律途径。保留好证据，后续能更好维护自身权益，争取应得补偿或权益。

[律师回复]计件工被辞退，若单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按辞退前12个月平均工资算。解决方案是和单位协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]请问你的意思是你被公司违法辞退了吗

[律师回复]工厂搬迁 20 公里，若对员工工作生活造成实质性影响，可能涉及赔偿。一般要结合劳动合同约定等情况判断。如果员工因此解除劳动合同，可能会有经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。但具体情况还需具体分析，可与工厂协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]这是合理的工作安排和加班规定。员工应遵守，如需加班按要求申请并获领导同意，否则可能不被记资。若对加班安排或记资有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。要注意留存相关证据，如加班申请、领导同意的记录等。

[律师回复]一般来说，公司不能随意调动怀孕员工岗位。但如果因客观情况发生重大变化，或基于保护孕妇和胎儿健康等合理原因，经与员工协商一致，可以调整。若公司强行调动且不合理，员工可与公司沟通协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复]公司不给员工排班，这可能侵犯员工权益。首先要和公司沟通，了解不排班原因，要求合理排班及正常工作机会。若沟通无果，可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护权益，主张因未排班造成的损失赔偿，还可要求公司恢复正常排班，保障员工获得劳动报酬的权利。

[律师回复]离退休4年且在公司工作18年，公司解除劳动关系，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，18年就是18个月工资，双倍赔偿即36个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。