没有签劳动合同能该怎么办

未签劳动合同，劳动者权益易受损，应积极采取措施维权。

自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。因未签合同引发拖欠工资、违法解除劳动关系等劳动争议，劳动者也可依法维权。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系。
2.若用人单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及解决其他劳动争议。
4.要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明事实劳动关系。
（2）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要双倍工资差额。
（4）因未签合同引发拖欠工资、违法解除劳动关系等劳动争议，同样可通过投诉和仲裁途径维权。
（5）申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
注意及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此为维权奠定基础。
（二）自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）若用人单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
（五）因未签合同引发其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，可通过上述投诉、仲裁途径维权。同时注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签劳动合同，要先收集证据，像工资支付凭证、工作证等，以此证明存在事实劳动关系。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁要差额。
3.因未签合同引发拖欠工资等争议，也能通过上述途径维权。申请仲裁时效是一年，从知道权益受损时起算。

结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据证明事实劳动关系，要求用人单位支付二倍工资，还可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，申请仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系。当用人单位拒绝支付二倍工资时，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额。若因未签合同引发拖欠工资、违法解除劳动关系等其他劳动争议，也可通过这些途径维权。不过，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果您在未签劳动合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。