劳务派遣合同到期不再续签合同怎么赔偿

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签通常退回劳动者至派遣单位，无需赔偿；派遣单位不续签则需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，合同到期前与派遣单位沟通续签事宜。派遣单位应依法依规处理不续签情况，及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，其做法是将劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位通常无赔偿责任。这是因为用工单位与劳动者并非直接的劳动关系，主要是基于劳务派遣协议使用劳动者。
（2）而劳务派遣单位不续签劳动合同，就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限的计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同到期相关问题时，要留意工作年限和工资计算方式，不同情况补偿有别，建议咨询以精准分析。

（一）若遇到用工单位不续签，劳动者应保持冷静，配合退回劳务派遣单位，并与派遣单位积极沟通后面安排。
（二）当劳务派遣单位不续签时，劳动者要收集自己在本单位工作年限的证据，如考勤记录、工资条等，以便准确计算经济补偿。同时明确自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按相关规定确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签，会把劳动者退回派遣单位，通常不用赔偿。

2.若派遣单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳务派遣合同到期，用工单位不续签通常将劳动者退回派遣单位且无需赔偿，派遣单位不续签则需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣中用工单位与劳动者并非直接的劳动关系，合同到期不再续签时，用工单位将劳动者退回派遣单位是常见操作，一般不承担赔偿责任。而劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，不续签劳动合同就需支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。如果您在劳务派遣合同到期后面签问题上存在疑惑，或对经济补偿的计算有不明白的地方，欢迎向我或专业法律人士咨询。