农民工工资拖欠怎么办

农民工遭遇工资拖欠可多途径解决。与用人单位协商达成和解协议是首选，能明确工资支付时间和方式，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，提高处理效率。
3.申请调解、仲裁要注意时效规定，及时提交书面申请。
4.对仲裁结果不服起诉的，要按法律规定准备好诉讼材料。
5.符合条件申请支付令时，按法院要求提供准确信息，加快工资追讨进程。

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位沟通，达成和解协议，确定工资支付的时间和方式，这种方式较为温和且能节省时间和精力。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，保障农民工的合法权益。
（3）申请调解也是可行的办法。若达成调解协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
（4）对仲裁裁决不服，在法律允许的情况下可向法院起诉。符合条件时，还能申请支付令，快速解决工资拖欠问题。

提醒：
农民工维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）与用人单位协商，友好沟通达成和解协议，明确工资支付时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）符合条件，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠工资，可通过这些途径解决：
一是与单位协商，签订和解协议，确定工资支付时间和方式。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在时效内交书面申请。对裁决不服，可起诉。
五是符合条件，可向法院申请支付令。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式，明确支付细节可保障自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。申请调解可在中立第三方介入下达成调解协议，若对方不履行再申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁不服除特殊情况可起诉。符合条件申请支付令能快速促使单位支付工资。若农民工在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，或对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。