工伤后仍继续上班，误工费能不能得到赔偿

工伤后继续上班通常不能主张误工费赔偿，对应的赔偿是停工留薪期工资。若职工工伤后正常出勤获得报酬，收入未因工伤实际减少，主张停工留薪期工资难获支持。
1.正常出勤情况：职工工伤后正常工作且收入未减少，这种情况下不能获得停工留薪期工资赔偿，因为停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作期间收入损失的补偿，此时无实际损失。
2.额外付出情况：若能证明因工伤在工作中额外投入时间和精力，致使本职外劳动收入减少，这部分实际减少收入可能获赔，但要提供充分证据，如收入流水、劳务合同等。
建议职工工伤后及时留存相关证据，若对赔偿有疑问可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤后继续上班，通常不能主张误工费赔偿，对应的赔偿项目为停工留薪期工资。当职工工伤后未停止工作且正常出勤获得劳动报酬，表明其收入未因工伤实际减少，这种情况下主张停工留薪期工资往往得不到支持。
（2）若有证据显示职工因工伤在工作期间需额外投入时间和精力，致使本职工作之外的其他劳动收入减少，对于这部分实际减少的收入，存在获得相应赔偿的可能。但需要提供充分证据证明，比如收入流水、劳务合同等。

提醒：工伤后继续上班索赔停工留薪期工资或额外收入损失赔偿较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤后继续上班且正常出勤获得劳动报酬，一般不能主张停工留薪期工资，应接受该结果，不必做无意义的主张。
（二）若因工伤在工作期间额外投入时间和精力，致使本职工作外其他劳动收入减少，要注意收集充分证据。比如保留收入流水，它能直观体现收入的变化情况；留存劳务合同，可证明原本的劳务关系和收入预期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤后继续上班，通常不能主张误工费赔偿，对应的是停工留薪期工资。若正常出勤有劳动报酬，收入未因工伤减少，主张停工留薪期工资难获支持。

2.若能证明因工伤在工作时额外投入时间和精力，致使本职外其他劳动收入减少，有可能获相应赔偿。但要提供充分证据，像收入流水、劳务合同等。

结论：
工伤后继续上班一般不能主张误工费赔偿，应对应停工留薪期工资；正常出勤有劳动报酬通常不能获停工留薪期工资支持，若能证明因工伤使本职外劳动收入减少，提供充分证据则可能获相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期工资是对工伤职工因伤暂停工作接受治疗期间工资福利待遇的保障。工伤后继续上班且正常获得劳动报酬，表明收入未因工伤实际减少，所以主张停工留薪期工资难以得到支持。但如果职工能拿出证据，像收入流水、劳务合同等，证明因工伤在工作时额外投入时间和精力，致使本职工作之外的其他劳动收入减少，这部分实际减少的收入有可能获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，可向我或专业法律人士咨询。