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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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取保解除了三年了还没结案怎么处理

何* 湖北-仙桃 取保候审咨询 2025.04.02 04:42:47 417人阅读

取保解除了三年了还没结案怎么处理

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1. 取保候审解除三年后未结案,其一,案件或许仍在侦查期,或许是诸多缘由致使侦查工作推进迟缓,比如线索收集难度大等。
2. 其二,有可能已移送至审查起诉环节,然而因案件自身复杂,诸如涉及多个领域或证据繁杂等因素,导致审查起诉工作耗费较多时间。
3. 在此情形下,当事人务必维持与办案机关的良好沟通,以便及时知晓案件的推进状况。同时,寻求律师的建议至关重要,能让当事人清楚自身的权利与义务,以及后续可能采取的举措。
4. 倘若确有办案机关存在拖延等违法违规行为,当事人有权向上级机关或相关监督部门反映实情,以此捍卫自身的合法权益。总之,要依据具体案件状况加以分析与处置,当事人应主动了解案件进展并积极寻求法律支援。

2025-04-02 08:03:28 回复
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取保候审解除三年后还没结案,大概有这些情况。其一,案件或许还在侦查阶段呢,可能是因为一些缘由,使得侦查工作推进得比较慢。其二,有可能已经移交到审查起诉环节了,可由于案件比较复杂等因素,审查起诉的工作就耗费了很长时间。

遇到这种状况,当事人得和办案机关保持联系,弄清楚案件的进展情况。并且呢,还可以去咨询律师,知晓自己的权利与义务,以及接下来可能会采取的措施。

要是真有办案机关拖延之类的违法违规行为,当事人可以向更高级的机关或者相关的监督部门反映情况,以此来保护自己的合法权益。

总之,得依据具体的案件情况来进行分析和处理,当事人得积极主动地去了解案件的进展,寻求法律方面的帮助。

2025-04-02 07:28:32 回复
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取保候审解除三年后仍未结案,大致有以下情形。其一,案件正处于侦查阶段,或许是因为线索收集难度大、需多方调查协调等原因,使得侦查工作推进迟缓,未能及时完成。其二,有可能已经移送至审查起诉环节,但鉴于案件本身较为复杂,诸如涉及众多证据整理、法律适用存在争议等因素,导致审查起诉工作耗费了较长时间,尚未得出最终结论。

在此情形下,当事人务必保持与办案机关的密切沟通,及时了解案件的进展状况。同时,应当咨询专业的律师,清楚知晓自身所拥有的权利和应尽的义务,以及后续可能采取的行动步骤。倘若确有办案机关存在拖延等违法违规的行为,当事人有权向上级机关或者相关的监督部门进行反映,以此来维护自身的合法权益。总之,要依据具体的案件实际情况进行细致分析和妥善处理,当事人应积极主动地关注案件进展,尽早寻求法律方面的帮助。

2025-04-02 06:40:45 回复
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核心回答:取保候审解除三年后仍未结案,可能是侦查阶段进展缓慢或已移送审查起诉但因案件复杂耗时较长。
解决措施及建议:当事人要保持与办案机关沟通,及时知晓案件进展。咨询律师能明确自身权利义务及后续措施。若存在办案机关拖延等违法违规行为,可向上级机关或相关监督部门反映,维护自身合法权益。总之,需具体分析案件情况,当事人应积极主动了解进展并寻求法律帮助,避免因信息不畅而权益受损。不同情况需采取不同应对方式,如侦查阶段可适当催促,审查起诉阶段可配合提供相关证据等,以促进案件的顺利推进。

2025-04-02 06:37:20 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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知识科普 律师解析
  • 解除取保候审案子结束了吗

    专业解答解除取保候审并不能够代表案件的终结进程,这样的情况大多会出现在案件审理过程之中。取保候审作为一项强制性的处遇措施,当嫌疑人或者被告人不再需要这种手段进行保护和监管的时候,例如经过了完整的审判流程或是具备了充分的证据支持的情况下,法院有权作出解除取保候审的裁决。然而,这并不意味着诉讼程序会自动终止,后续还可能涉及到庭审、判决等多个环节。

    2024.10.22 1217阅读
  • 取保候审到期解除后是否就是结案时间了

    专业解答取保候审的期限届满并不意味着案件已经结束。取保候审只是一种刑事强制措施,解除的原因有很多种,比如案件已经侦破、检察院决定不起诉、法院做出判决等等。在某些情况下,虽然取保候审被解除了,但调查或者审查起诉可能还在继续进行。只有当案件经过了侦查、审查起诉、审判等一系列程序,并且有了明确的结论,比如检察院决定不起诉或者法院判决有罪或者无罪,这才算是真正的结案。

    2024.10.11 1619阅读
  • 取保候审到期解除后是否就是结案了

    专业解答取保候审期限届满撤销了,可不代表案件就一定有结果了。这是针对特定犯罪行为的刑事强制措施,取保候审结束了,案件可能还会有新变化。一般来说,就算取保候审撤销了,案件也可能会继续侦查、起诉或者审判。比如说吧,要是在侦查中发现了新证据,或者需要更深入地研究判断,那案件可不会因为取保候审撤销就结束了。

    2024.10.10 1530阅读
  • 取保候审解除后又结案了吗

    专业解答取保候审只是刑事诉讼中的一种强制措施,并非案件终结的标志。案件是否结束,得看完整的司法程序是否走完,比如侦查、审查起诉和审判。如果案件有了明确结论,比如定罪或无罪释放,那案件才结束。但要是仅因取保期限届满或无需继续执行而解除,案件可能仍在调查或审查阶段。

    2024.09.26 1713阅读
  • 取保候审解除后案子结束了吗

    专业解答解除取保候审,只是刑事案件程序中的一环,并不代表案件已结束。解除原因可能是侦查结束、证据不足或情节轻微等。若侦查结束且检察院准备起诉,案件会进入审查起诉阶段;若情节轻微危害小,检察院可以不起诉,案件就此终结。若证据仍不足,案件则会撤销,这才是真正的结案。

    2024.09.23 1077阅读
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