公司签的工伤协议有效吗

1. 通常来讲，公司所签工伤协议在满足法定条件时具备效力。若协议乃双方在平等、自愿且公平的前提下签署，同时未违背法律法规的强制性规定，一般是有效的。
2. 但倘若协议存在欺诈、胁迫行为，或是存在重大误解等情况，亦或是协议内容明显有失公平，那么此协议或许会被认定为无效或者可撤销。
3. 另外，关于工伤赔偿的标准等关键条款，必须符合法律法规的要求。若协议中的赔偿标准低于法定标准，劳动者有权主张按照法定标准来获取赔偿。
4. 总之，公司签订的工伤协议是否有效需依据具体情形来判定，需综合考量协议签订的过程以及内容等诸多因素。

通常来讲，公司签的工伤协议在满足法定条件时是有效的。要是协议是双方在平等、自愿且公平的前提下签订的，并且没违反法律法规的强制性规定，一般就有效。

但要是协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，或者协议内容明显不公平，那这个协议或许会被认定为无效或者可撤销。

另外，工伤赔偿的标准等关键条款，必须符合法律法规的规定。要是协议中的赔偿标准比法定标准低，劳动者就可以要求按照法定标准来赔偿。

总之，公司签的工伤协议是否有效得依据具体情形来判定，要把协议签订的过程、内容等因素都综合起来考虑。

通常来讲，公司所签的工伤协议在满足法定条件时具备有效性。倘若该协议是双方在平等、自愿且公平的状态下签订，同时未违背法律法规的强制性规定，一般而言是有效的。

但要是协议存在诸如欺诈、胁迫以及重大误解等情况，亦或是协议内容明显有失公平，那么此协议或许会被认定为无效或者可撤销。

另外，关于工伤赔偿的标准等关键条款，必须符合法律法规的要求。倘若协议中的赔偿标准比法定标准要低，劳动者有权主张依照法定标准来获取赔偿。

总之，公司签订的工伤协议是否有效，需依据具体情形来判定，要全面考量协议签订的过程以及内容等诸多因素。

核心回答：公司签的工伤协议在符合法定条件时有效，若双方平等自愿公平签订且不违法规强制规定则有效；存在欺诈等情形或内容显失公平时协议可能无效或可撤销；工伤赔偿标准等重要条款应符合法规，低于法定标准劳动者可按法定标准主张赔偿。

解决措施及建议：签订工伤协议时，双方应确保是在平等、自愿、公平的基础上进行，避免欺诈、胁迫等情况。若发现协议存在问题，如显失公平，应及时寻求法律途径解决。对于工伤赔偿标准，公司应严格按照法律法规执行，若有争议，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法渠道如劳动仲裁等主张按照法定标准赔偿。同时，相关部门应加强对工伤协议签订及执行的监管，保障劳动者的合法权益。