没写劳动合同辞职要写申请吗

1. 通常来讲，没签劳动合同不影响辞职时递交辞职申请哦。
    劳动者即便没书面合同，也拥有辞职的权利呢。
2. 递交辞职申请可以用书面形式，清晰表明辞职意愿和离职时间等关键信息，这样能避免后续可能产生的纠纷哟。
    当然，也能通过口头向用人单位提辞职，不过为留证据，最好同时用短信、邮件等方式确认。
3. 不管用哪种方式，都得依照用人单位规定提前通知，免得给单位带来不必要的损失呢。
    总之，没签劳动合同辞职时写申请是不错的做法，能更好地维护劳动者合法权益哒。

一般来讲，没签劳动合同也不耽误辞职时交辞职申请哦。即便没书面合同，劳动者依旧有辞职的权利呢。提交辞职申请可以用书面形式，把辞职意愿和离职时间等重要信息说清楚，这样能避免后续可能产生的纠纷。当然啦，也能口头向用人单位提辞职，不过为了留证据，最好同时用短信、邮件等方式确认一下。不管用哪种方式，都得按照用人单位的规定提前通知，免得给单位带来不必要的损失。总之，没签劳动合同辞职时写申请是比较妥当的，能更好地保障劳动者的合法权益。

通常情况下，即便未签订劳动合同，辞职时提交辞职申请也是没问题的。即便没有书面的劳动合同，劳动者依然拥有辞职的权利。

提交辞职申请时，既可以采用书面形式，清晰地表明辞职的意愿以及离职的具体时间等关键信息，这样能有效避免后续可能产生的纠纷。当然，也能通过口头的方式向用人单位提出辞职，但为了留存证据，最好同时借助短信、邮件等方式进行确认。

不管使用何种方式，都应当依据用人单位的规定提前通知，以免给用人单位带来不必要的损失。

总之，在未签订劳动合同的情况下，辞职时写申请是较为妥当的做法，能更好地保障劳动者的合法权益。

核心回答：未签订劳动合同不影响辞职时提交辞职申请，劳动者享有辞职权利，可通过书面或口头方式提交，书面形式能明确信息避免纠纷，口头方式需同时用短信、邮件等确认，且应按规定提前通知以免给用人单位造成损失。

解决措施和建议：劳动者在辞职时，应明确表达辞职意愿和离职时间等关键信息，书面申请要写清楚，口头告知后及时用其他方式确认。提前通知用人单位时，要根据单位规定合理安排时间，避免因突然离职给单位带来不便。同时，保留好相关的辞职证据，如辞职申请、短信、邮件等，以便在可能出现纠纷时维护自身合法权益。