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1. 通常因交通事故致伤,职工本人全责通常不认定工伤,不过上下班途中,非本人主要责任的交通事故等情况应认定为工伤。
2. 判断能否报工伤需综合多因素,工作时间工作场所因工作致伤,虽职工全责仍可能认定;事故与工作无关,仅因职工自身过错全责,一般难认定。
3. 总之,得依据具体事故情况和法规综合判断全责能否报工伤,不能一概而论。
2025-04-02 06:30:32 回复
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通常呀,因交通事故受的伤,要是职工本人对事故负全责,一般就不能认定为工伤啦。不过呢,有特殊情况哦,像职工在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,那得认定为工伤。
判断能不能报工伤得综合好多因素呢。要是事故发生在工作时间和工作场所内,还因为工作原因才导致的,即便职工对事故负全责,也有可能被认定为工伤;要是事故跟工作没啥关系,只是职工自己犯错导致全责,那通常就很难认定为工伤啦。
总之呢,得依据具体的事故情况以及相关法律法规,来综合判断全责到底能不能报工伤。
2025-04-02 05:14:38 回复
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通常而言,因交通事故引发的伤害,要是职工本人对该事故承担全部责任,一般是无法认定为工伤的。不过呢,也有特殊情况存在,像职工在上下班的途中,遭受到并非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害,这种情况下就应当认定为工伤。
判断能否申报工伤,需要综合考虑多方面的因素。倘若事故发生在工作时间和工作场所内,并且是因为工作原因而导致的,即便职工对事故负有全责,依然有可能被认定为工伤;但要是事故的发生与工作毫无关系,仅仅是由于职工自身的过错才导致承担全责,那么通常是难以认定为工伤的。
总之,必须依据具体的事故情况以及相关的法律法规,来全面地判断承担全部责任是否能够申报工伤。
2025-04-02 04:12:32 回复
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核心回答:一般交通事故致伤,职工本人全责通常不认定为工伤,但上下班途中非本人主要责任事故等特殊情形可认定。判断能否报工伤需综合多因素,工作时间工作场所因工作原因致伤,虽全责仍可能认定;事故与工作无关仅自身过错致全责,一般难认定。
措施建议:单位和职工应明确区分事故是否与工作相关,保留相关证据,如工作记录、监控等。若遇争议,可向劳动保障部门咨询或申请工伤认定,按规定提交相关材料,如事故报告、医疗诊断等,以保障自身权益。同时,职工在上下班途中应注意交通安全,避免发生事故。
2025-04-02 03:50:17 回复