单位未缴纳社保可以仲裁吗

- 单位若未给员工缴纳社保，员工有权申请仲裁。按规定，用人单位未依法缴费，员工可解除合同并获经济补偿。
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保。仲裁机构会依法律审理裁决。
- 申请仲裁时，员工需提供与单位存在劳动关系的证明等证据。裁决生效后，单位若未履行补缴义务，员工可向法院申请强制执行。
- 总之，单位未缴社保时，员工可借助仲裁维护自身合法权益。

单位没给交社保的话，是可以申请仲裁的哦。按照法律规定呢，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就能解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提仲裁申请，让用人单位把社会保险费补缴上。仲裁机构会按照法律来审理和裁决哒。申请仲裁的时候，劳动者得提供能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据等相关材料。仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行补缴义务，劳动者就可以向法院申请强制执行啦。总之呢，单位没交社保，咱可以通过仲裁来维护自己的合法权益哟。

单位未缴纳社保时，劳动者享有申请仲裁的权利。①依据相关法律，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。②劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费。仲裁机构将依照法律规定进行审理与裁决。③在申请仲裁过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条等。④当仲裁裁决生效后，若用人单位仍未履行补缴义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，面对单位未缴纳社保的情况，劳动者能够借助仲裁这一途径来维护自身的合法权益。

核心回答：单位未缴纳社保可申请仲裁，劳动者可解除合同并获经济补偿，能向仲裁机构申请补缴社保，申请时需提供劳动关系证明等证据，仲裁裁决后单位未履行可申请强制执行。
阐述：
1. 法律明确规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权采取行动。这保障了劳动者的权益，使其能摆脱未参保的困境。
2. 劳动者可凭借此规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，以弥补因未参保带来的损失。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的维权途径，仲裁机构会依据法律进行公正审理和裁决。
4. 提供劳动关系证明等相关证据能增强申请的可信度和有效性，确保仲裁的顺利进行。
5. 仲裁裁决生效后，若单位仍不履行补缴义务，劳动者可向法院申请强制执行，强制单位补缴社保，维护自身合法权益。