劳动仲裁没有去可以到法院起诉吗

1. 劳动仲裁乃劳动争议之前置程序，通常来讲，没经过劳动仲裁，是不能直接向法院起诉哒。
2. 要是当事人没参与劳动仲裁，那就相当于放弃了仲裁程序，搞不好仲裁结果对其不利呢。不过呢，在一些特殊情形下，像仲裁机构没依法送达仲裁文书之类的，当事人是可以向法院起诉的。
3. 不过呀，起诉之后呢，法院一般会对劳动争议进行全方位审查，其中就包括仲裁程序的合法性等。要是法院判定当事人没经过合法的仲裁程序，很可能就会裁定驳回起诉。
4. 总而言之呢，一般情况下得先进行劳动仲裁，除非有特殊情况，并且经法院审查认定可以起诉才行。

劳动仲裁是劳动争议的必经步骤哦。通常来讲，没经过劳动仲裁的话，是不能直接把案子交到法院去起诉的。要是当事人没参加劳动仲裁，那就相当于放弃了仲裁程序啦，这样可能最后仲裁结果对他不太有利呢。不过呢，在一些特殊情况下，像仲裁机构没按照规定把仲裁文书送达给当事人等，那当事人就可以去法院起诉啦。不过呀，起诉之后法院一般会把劳动争议从头到尾都审查一遍，包括仲裁程序合不合法之类的。要是法院觉得当事人没经过合法的仲裁程序，很有可能就会裁定驳回起诉哦。总之呢，一般得先去做劳动仲裁，除非有特殊情况，并且经过法院审查认定确实可以起诉才行。

劳动仲裁在劳动争议处理中具有前置地位。通常来讲，倘若未历经劳动仲裁这一环节，是不可以直接把案件递交至法院进行起诉的。

倘若当事人没有参与劳动仲裁，那就等同于主动放弃了仲裁程序，如此一来，极有可能使得仲裁结果对其不利。不过呢，在一些特殊的情形之下，像是仲裁机构没有依照法定程序送达仲裁文书等情况，当事人是能够向法院提起起诉的。

然而，一旦起诉到法院，法院通常会对整个劳动争议进行全方位的审查，其中就包含对仲裁程序合法性的审查。要是法院判定当事人并未经过合法的仲裁程序，很有可能会作出裁定，驳回其起诉。

总之，一般情况下，应当优先进行劳动仲裁，除非存在特殊情况，并且经过法院审查认定后才可以进行起诉。

核心回答：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通常需先经此程序，未经则一般不能直接起诉。未参加仲裁视为放弃，可能致不利结果，但特殊情况如未依法送达仲裁文书等可起诉，起诉后法院会全面审查，若认定未合法仲裁程序，可能裁定驳回起诉。
解决措施及建议：当事人应重视劳动仲裁程序，按时参加。若因特殊情况未参加，需及时了解相关法律规定及自身权益，积极与仲裁机构沟通。在起诉后，要配合法院审查，确保自身行为合法合规。同时，仲裁机构和法院应严格依法办事，保障当事人的合法权益，避免因程序问题导致纠纷处理不公。