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劳动者告用人单位需要提供哪些材料

杨** 陕西-渭南 劳动争议咨询 2025.04.01 20:58:15 430人阅读

劳动者告用人单位需要提供哪些材料

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劳动者若要告用人单位,需备好这些材料:
- 劳动仲裁申请书,需清晰表明诉求以及背后的事实与理由。
- 劳动合同或是能证实劳动关系的证据,像工资条、工作证等这类。
- 相关的工资发放记录以及考勤记录等,以此来证明劳动权益受到损害的情形。
- 用人单位的工商登记信息,能通过企业信用信息公示系统去获取。
- 其他和案件相关的证据,例如辞退通知、调岗通知等。这些材料能让双方的权利义务关系更明确,为劳动仲裁或诉讼给予强力支撑,守护劳动者的合法权益。

2025-04-01 23:18:15 回复
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劳动者要告用人单位,通常得准备这些材料:
①要写一份劳动仲裁申请书,把自己的诉求以及相关的事实和理由都写清楚。
②得有劳动合同,或者能证明存在劳动关系的证据,像工资条、工作证之类的。
③还要有相关的工资发放记录以及考勤记录等,这样能证明劳动权益受到了损害。
④得获取用人单位的工商登记信息,通过企业信用信息公示系统就能查到。
⑤另外,像辞退通知、调岗通知等其他与案件相关的证据也不能少。这些材料能让双方的权利义务关系更明确,给劳动仲裁或者诉讼提供很强的支持,从而保障劳动者的合法权益。

2025-04-01 22:13:37 回复
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劳动者若要起诉用人单位,通常需准备以下材料:
①劳动仲裁申请书,要清晰地阐明自身的诉求以及支撑诉求的相关事实和理由,让仲裁机构能一目了然。
②劳动合同是关键证据之一,若没有劳动合同,能证明劳动关系的其他材料也可,像工资条能显示工资发放情况,工作证可证明工作身份等。
③相关工资发放记录以及考勤记录,通过这些可以直观地证明劳动权益是否受到损害,比如工资是否按时足额发放,考勤是否正常等。
④用人单位的工商登记信息,可通过企业信用信息公示系统轻松获取,这能确定起诉的对象是合法的用人单位。
⑤此外,还有其他与案件相关的证据,比如辞退通知能证明被辞退的情况,调岗通知能体现工作岗位的变动等。这些材料对于明确双方的权利义务关系非常重要,能为劳动仲裁或诉讼提供有力的支持,从而有效保障劳动者的合法权益。

2025-04-01 22:02:06 回复
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核心回答:劳动者告用人单位通常需提供劳动仲裁申请书、劳动合同或相关证明劳动关系的证据、工资发放及考勤记录、用人单位工商登记信息、其他相关证据。这些材料能明确双方权利义务关系,为维权提供支持。
阐述:
1. 劳动仲裁申请书是关键,需明确诉求及事实理由,让仲裁机构清楚争议点。
2. 劳动合同或工资条、工作证等能直接证明劳动关系,是后续维权的基础。
3. 工资发放记录和考勤记录可清晰展现劳动权益受损情况,便于仲裁机构判断。
4. 用人单位工商登记信息可通过企业信用信息公示系统获取,确定被告主体。
5. 辞退通知、调岗通知等其他相关证据能进一步佐证案件情况,增强维权力度。

建议:劳动者在准备材料时要确保真实有效,按要求填写劳动仲裁申请书,收集和保存好各类证据,如有需要可寻求专业律师的帮助。

2025-04-01 21:34:46 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,公告送达适用于被送达人下落不明的,应该有公安部门或其单位、街道办事处等部门的证明材料予以证实。公告送达是送达诉讼文书的方式之一,是为了保护权利人根据公平原则而设定的法定送达方式,属推定送达。公告送达和其它送达方式一样,能产生预期的法律后果,能使被送达人形成诉讼上的权利、义务关系。适用公告送达的目的之一是为了使被送达人参加诉讼,及时行使诉讼权利。但公告送达毕竟是一种推定,审判实践中,大多庭审为缺席审理、缺席判决,一方当事人的缺位,必然导致诉辩双方的失衡,很大程度上直接影响审理结果的公正。严格规范公告送达程序,确保该送达方式的规范性、合法性,是此类案件得以公正处理的前提。公告送达应注意的问题公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后,能从公告上了解所送达的诉讼文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》对公告内容作了明确的规定“公告送达状或上诉状副本的,应说明或上诉要点,受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果;公告送达传票,应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的,应说明裁判主要内容,属于一审的,还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民。”该条款立法上有两层含义:1、公告应写明所送达的诉讼文书的主要内容、受送达人相应的诉讼权利和义务及其可能承担的法律后果。2、受送达人享有从公告上获悉诉讼情况的权利。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,申请公示催告的材料1、公示催告申请书2、营业执照、组织机构代码证复印件3、法定代表人证明书及身份证明4、授权委托书及受托人身份证明5、票据复印件及相关背书证明出票人申请公示催告,需提供收款人未收到票据的证明6、出票银行出具证明7、合同及发票复印件公示催告申请书样式:公示催告申请书申请人:住所地:法定代表人:______职务:______联系电话:______请求事项:请求对________(银行)出具的号码为__________的银行(承兑)汇票,依法办理公示催告。事实和理由年 月 日,申请人不慎遗失持有的___________(银行)出具的号码为_________的银行(承兑)汇票一张,出票日期为________,出票金额为_______,出票人为________,帐号_______,收款人为_____,帐号_____。申请人系该票据最后持有人,现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十八条之规定,特向贵院提出公示催告申请。此致温岭市人民申请人:年月日公示催告的相关法律 第二百一十八条按照规定可以背书转让的票据持有人,因票据被盗、遗失或者灭失,可以向票据支付地的基层人民申请公示催告。依照法律规定可以申请公示催告的其他事项,适用本章规定。申请人应当向人民递交申请书,写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。第二百一十九条人民决定受理申请,应当同时通知支付人停止支付,并在三日内发出公告,催促利害关系人申报权利。公示催告的期间,由人民根据情况决定,但不得少于六十日。第二百二十条支付人收到人民停止支付的通知,应当停止支付,至公示催告程序终结。公示催告期间,转让票据权利的行为无效。第二百二十一条利害关系人应当在公示催告期间向人民申报。人民收到利害关系人的申报后,应当裁定终结公示催告程序,并通知申请人和支付人。申请人或者申报人可以向人民。第二百二十二条没有人申报的,人民应当根据申请人的申请,作出判决,宣告票据无效。判决应当公告,并通知支付人。自判决公告之日起,申请人有权向支付人请求支付。第二百二十三条利害关系人因正当理由不能在判决前向人民申报的,自知道或者应当知道判决公告之日起一年内,可以向作出判决的人民。

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    专业解答投诉劳动部门需提交:1. 投诉者填签的登记表或举报内容;2. 身份证明彩色复印件;3. 被投诉单位考勤记录;4. 欠薪员工及金额的花名册;5. 相关投诉材料;6. 其他必要补充材料。

    2024.07.30 1988阅读
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