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劳动者若要告用人单位,需备好这些材料:
- 劳动仲裁申请书,需清晰表明诉求以及背后的事实与理由。
- 劳动合同或是能证实劳动关系的证据,像工资条、工作证等这类。
- 相关的工资发放记录以及考勤记录等,以此来证明劳动权益受到损害的情形。
- 用人单位的工商登记信息,能通过企业信用信息公示系统去获取。
- 其他和案件相关的证据,例如辞退通知、调岗通知等。这些材料能让双方的权利义务关系更明确,为劳动仲裁或诉讼给予强力支撑,守护劳动者的合法权益。
2025-04-01 23:18:15 回复
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劳动者要告用人单位,通常得准备这些材料:
①要写一份劳动仲裁申请书,把自己的诉求以及相关的事实和理由都写清楚。
②得有劳动合同,或者能证明存在劳动关系的证据,像工资条、工作证之类的。
③还要有相关的工资发放记录以及考勤记录等,这样能证明劳动权益受到了损害。
④得获取用人单位的工商登记信息,通过企业信用信息公示系统就能查到。
⑤另外,像辞退通知、调岗通知等其他与案件相关的证据也不能少。这些材料能让双方的权利义务关系更明确,给劳动仲裁或者诉讼提供很强的支持,从而保障劳动者的合法权益。
2025-04-01 22:13:37 回复
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劳动者若要起诉用人单位,通常需准备以下材料:
①劳动仲裁申请书,要清晰地阐明自身的诉求以及支撑诉求的相关事实和理由,让仲裁机构能一目了然。
②劳动合同是关键证据之一,若没有劳动合同,能证明劳动关系的其他材料也可,像工资条能显示工资发放情况,工作证可证明工作身份等。
③相关工资发放记录以及考勤记录,通过这些可以直观地证明劳动权益是否受到损害,比如工资是否按时足额发放,考勤是否正常等。
④用人单位的工商登记信息,可通过企业信用信息公示系统轻松获取,这能确定起诉的对象是合法的用人单位。
⑤此外,还有其他与案件相关的证据,比如辞退通知能证明被辞退的情况,调岗通知能体现工作岗位的变动等。这些材料对于明确双方的权利义务关系非常重要,能为劳动仲裁或诉讼提供有力的支持,从而有效保障劳动者的合法权益。
2025-04-01 22:02:06 回复
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核心回答:劳动者告用人单位通常需提供劳动仲裁申请书、劳动合同或相关证明劳动关系的证据、工资发放及考勤记录、用人单位工商登记信息、其他相关证据。这些材料能明确双方权利义务关系,为维权提供支持。
阐述:
1. 劳动仲裁申请书是关键,需明确诉求及事实理由,让仲裁机构清楚争议点。
2. 劳动合同或工资条、工作证等能直接证明劳动关系,是后续维权的基础。
3. 工资发放记录和考勤记录可清晰展现劳动权益受损情况,便于仲裁机构判断。
4. 用人单位工商登记信息可通过企业信用信息公示系统获取,确定被告主体。
5. 辞退通知、调岗通知等其他相关证据能进一步佐证案件情况,增强维权力度。
建议:劳动者在准备材料时要确保真实有效,按要求填写劳动仲裁申请书,收集和保存好各类证据,如有需要可寻求专业律师的帮助。
2025-04-01 21:34:46 回复