用人单位不缴纳社保不签合同怎么赔偿

用人单位不缴社保不签合同，劳动者能主张多笔赔偿呢。
其一，没签劳动合同的话，从用工之日起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资啦。
其二，用人单位要是没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除合同，还能让用人单位给经济补偿呢。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年的给半个月工资。劳动者可以借助劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益哦。

用人单位不缴社保又不签合同，劳动者能主张不少赔偿呢。
一方面，要是没签劳动合同，从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。
另一方面，用人单位要是没依法给劳动者缴社会保险费，劳动者可以解除合同，还能让用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资标准的补偿；满六年到不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
劳动者可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益哦。

用人单位存在不缴纳社保且不签合同的行为时，劳动者拥有多项索赔权利。
首先，若未签劳动合同，从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。这能有效保障劳动者因未签合同而应得的额外报酬。
其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，确保自身权益不受侵害。

核心回答：用人单位不缴纳社保且不签合同，劳动者可获多项赔偿。一是未签劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同的，需每月付双倍工资；二是未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
解决措施及建议：劳动者遇到此类情况，应及时保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等。可先向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。若劳动监察部门未能有效解决，应尽快申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，要准确填写申请材料，明确诉求和事实依据，以提高胜诉率。