空白的劳动合同如何举证无效

若要证明空白劳动合同无效，可从以下几点入手。
- 明确劳动合同需有明确条款，像工作内容、报酬、时间等，空白合同不满足此要求。
- 收集签订合同过程中的证据，如沟通记录、协商场景等，证明签订时未明确关键内容。
- 寻求专业法律人士意见，他们依据法律规定和经验能准确判断合同有效性。
- 对比其他合法有效合同，突出空白合同的异常，增强其无效的证据力。总之，需综合多方面证据来举证空白劳动合同无效。

要证明空白的劳动合同无效，可以这样做。其一，要知道劳动合同得有明确的条款，像工作内容、劳动报酬以及工作时间等，可空白合同根本就不满足这一条件。其二，把双方签订合同过程中的相关证据收集起来，像是沟通记录、协商的场景等，以此来证明合同是在没明确关键内容时签的。其三，找专业的法律人士咨询一下，他们凭借法律规定和实践经验，能准确判断合同是否有效。其四，要是可以的话，把其他合法有效的劳动合同拿来对比，突出空白合同的异样之处，这样能增强它无效的证据力度。总之，得用多方面的证据一起去证明空白劳动合同是无效的。

若要证明空白的劳动合同无效，可从以下几点着手。
①明确劳动合同应具备详细条款，像工作内容需具体到何种工作任务，劳动报酬要明确数额及计算方式，工作时间规定清晰的起止时间等，而空白合同缺失这些关键内容，显然不满足要求。
②收集双方签订合同过程中的证据，比如沟通时的聊天记录，能体现双方就合同内容进行过讨论但未达成明确约定；协商场景的相关资料，如在场人员等，以此证明合同是在未明确关键内容时签订的。
③寻求专业法律人士的意见，他们凭借丰富的法律知识和实践经验，能准确判断合同的有效性，为举证提供专业支持。
④若可行，对比其他合法有效的劳动合同，突出空白合同在条款、格式等方面的异常，增强其无效的证据力度。总之，需综合多方面证据来举证空白劳动合同的无效。

核心回答：可从明确合同应具备条款、收集签订合同证据、寻求法律人士意见、对比合法合同这几方面举证空白劳动合同无效。
解决措施和建议：明确合同应具备的条款，如工作内容、劳动报酬等，以此作为判断空白合同无效的依据之一；认真收集双方签订合同过程中的沟通记录、协商场景等证据，为证明合同签订时未明确关键内容提供支持；及时寻求专业法律人士的意见，借助他们的专业知识和实践经验准确判断合同有效性；对比其他合法有效的劳动合同，突出空白合同在条款等方面的异常，增强其无效的证据力。通过多方面证据的综合运用，更有力地举证空白劳动合同的无效。