试用期结束被辞退赔偿多少

1. 要是用人单位违规把人辞退啦，那得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哦。这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
2. 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期内没通过录用条件啥的，就不用给赔偿金啦，但得按规定给实际工作期间的工资。得注意哦，具体能赔多少，得看劳动者在单位干了多久，工资是多少之类的因素呢。

试用期结束被辞退的赔偿情况是这样的：
要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期内不符合录用条件之类的情况，就不用给赔偿金啦，但得依法支付实际工作期间的工资。
要记住哦，具体的赔偿数额得看劳动者在单位的工作年限以及工资水平等这些因素呢。

试用期结束被辞退的赔偿情况是这样的：
①要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
②要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等这种情况，就不用给赔偿金啦，但得依法把实际工作期间的工资给人家发了。
要记住哦，具体的赔偿数额得结合劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素才能确定呢。

核心回答：试用期结束被辞退的赔偿情况分为违法辞退和合法辞退两种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。合法辞退如因不符合录用条件等，无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间工资。
解决措施及建议：劳动者在试用期应明确自身权益，了解单位辞退的理由是否合法。若认为是违法辞退，可保留相关证据，如辞退通知等，通过与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，在工作中要注意自身表现，避免因自身原因导致被合法辞退。用人单位也应严格按照法律规定进行辞退操作，避免引发劳动纠纷。