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1. 被申请人拥有申请撤销劳动仲裁裁决的权利。若存在适用法律、法规确有错误等六种情形,当事人便可申请撤销裁决。
- 适用法律、法规错误会导致裁决不合理。
- 无管辖权则使裁决缺乏合法性基础。
- 违反法定程序会影响裁决的公正性。
- 证据伪造会扭曲裁决依据。
- 隐瞒证据会影响裁决的公平性。
- 仲裁员有不当行为会使裁决失去公信力。
2. 当事人需在收到裁决书之日起六个月内申请撤销裁决,而人民法院经审查核实有规定情形之一的,应裁定撤销。
2025-04-01 21:51:36 回复
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申请人有权利申请撤销劳动仲裁裁决哦。按照法律规定呢,要是出现以下这些情况,当事人就能申请撤销裁决啦:一是适用的法律、法规确实存在错误;二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权;三是违反了法定程序;四是裁决依据的证据是假的;五是对方当事人隐瞒了那些能影响公正裁决的证据;六是仲裁员在仲裁案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为。而且呢,当事人申请撤销裁决,得在收到裁决书那天起的六个月内提出。要是人民法院组成合议庭去审查核实裁决有前面所说的那种情形之一,就应当裁定撤销啦。
2025-04-01 20:16:22 回复
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被申请人具备申请撤销劳动仲裁裁决的权利。依据相关法律条文,以下情形下当事人可申请撤销裁决:
①适用的法律、法规存在确切错误;
②劳动争议仲裁委员会不具备管辖权;
③违反了法定程序;
④裁决所依据的证据是伪造出来的;
⑤对方当事人隐瞒了能够对公正裁决产生影响的证据;
⑥仲裁员在仲裁该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
当事人申请撤销裁决时,需自收到裁决书之日起六个月内进行。若人民法院经组成合议庭对裁决进行审查核实,发现有上述规定情形之一的,应当作出裁定撤销该裁决。
2025-04-01 19:54:38 回复
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核心回答:被申请人可申请撤销劳动仲裁裁决,情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有违法行为等,且应自收到裁决书之日起六个月内提出申请,法院经审查核实有上述情形应裁定撤销。
解决措施及建议:被申请人需仔细核对裁决书,确定是否存在上述可撤销情形。若有,应及时准备相关证据材料,在规定时间内提出撤销申请。同时,要确保申请材料的真实性和完整性。在申请过程中,可寻求专业法律人士的帮助,以提高申请的成功率。法院在审查时会严格依据法律规定进行,各方应尊重司法程序和裁决结果。
2025-04-01 18:06:02 回复