劳动仲裁会拿到什么补偿金

1. 经济补偿金方面，依据工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年到十年算十年，不满六年算半年。这就是说干得越久，拿到的钱越多。
2. 要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿金标准的两倍给赔偿金。就好比经济补偿金是一份礼，违法解除就是双倍礼啦。
3. 代通知金呢，用人单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同，此时要付代通知金。能拿多少，得看工作年限和工资标准等情况。总之，这些补偿金类型各有特点，要根据具体情况来确定。

劳动仲裁能拿到的补偿金有好几种呢。①经济补偿金，就是根据劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但不到七年，那就按七年算，要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。②要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿金标准的两倍给劳动者赔偿金。③还有代通知金，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后能解除劳动合同的，就要支付代通知金。到底能拿到多少呀，得看劳动者的工作年限还有工资标准等情况呢。

劳动仲裁能获得的补偿金种类较为丰富。

其一，经济补偿金。在劳动者为本单位工作期间，每满一年，单位需支付一个月工资给劳动者。若工作年限满六年但不足七年，按七年计算；若不满六年且超过三个月，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。倘若用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

其三，代通知金。当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，便可解除劳动合同，此时需支付代通知金。

总之，具体能拿到多少补偿金，要依据劳动者的工作年限、工资标准等因素来综合判定。

核心回答：劳动仲裁可获得经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。用人单位提前通知或额外支付工资后可解除劳动合同的，需支付代通知金。
解决措施和建议：劳动者在劳动仲裁时，应准确提供工作年限、工资标准等相关证据，以确定能获得的补偿金具体数额。同时，要了解劳动法律法规，明确自身权益，在与用人单位协商或申请仲裁过程中，积极维护自身合法权益。若对劳动仲裁流程不熟悉，可寻求专业律师的帮助。