1. 通常仲裁后不可再起诉公司,因仲裁具一裁终局效力,仅在法定撤销或不予执行情形下例外。
2. 若仲裁裁决合法且已生效,当事人需履行结果,一方不履行,另一方可申请法院强制执行。
3. 但要是仲裁裁决有违反法定程序、超出仲裁协议范围等法定情形,当事人可申请撤销。撤销被驳回或裁决被撤销后,当事人可就纠纷起诉公司。
4. 综上,仲裁后能否起诉公司取决于仲裁裁决及法律规定的具体情况。
通常来说,仲裁之后一般就不能再起诉公司啦。因为仲裁有一裁终局的效力呢,除非出现法定的可以撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的情况。
要是仲裁裁决合法且已经生效啦,那当事人就得履行裁决结果哟。要是一方不履行,另一方就能向法院申请强制执行。
不过呢,如果仲裁裁决存在违反法定程序啦,或者裁决事项不在仲裁协议范围内等法定情形,当事人就可以向法院申请撤销仲裁裁决。在撤销仲裁裁决被裁定驳回,或者仲裁裁决被撤销之后,当事人就可以针对这个纠纷向法院起诉啦。
总之呢,仲裁之后能不能起诉公司,得看仲裁裁决的具体情况以及法律规定啦。
通常来讲,仲裁结束后一般就不能再对公司进行起诉啦。因为仲裁具备一裁终局的效力呢,不过呢,只有在存在法定的可以撤销仲裁裁决或者不予执行仲裁裁决的情况下才可以。
要是仲裁裁决是符合法律规定并且已经生效啦,那当事人就应该按照裁决结果去执行。要是有一方不执行,另一方就能够向法院申请让裁决得到强制执行。
但要是仲裁裁决出现了违反法定程序啦,或者裁决的事项不在仲裁协议范围之内等法定情形,那当事人就可以向法院申请撤销这个仲裁裁决。当撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回,或者仲裁裁决被撤销之后,当事人就可以针对这个纠纷再向法院提起起诉啦。
总之呢,仲裁之后到底能不能起诉公司,得看仲裁裁决的具体状况以及相关的法律规定啦。
核心回答:一般仲裁后通常不能再起诉公司,因仲裁具一裁终局效力,除非有法定撤销或不予执行情形。若仲裁裁决合法生效,当事人应履行结果,一方不履行另一方可申请强制执行。若仲裁裁决存在违反法定程序等法定情形,当事人可申请撤销仲裁裁决,撤销被驳回或裁决被撤销后可就纠纷起诉公司。
解决措施及建议:在进行仲裁前,应仔细阅读仲裁协议及相关法律规定,确保仲裁事项符合约定范围。仲裁过程中要保证程序合法。若对仲裁裁决有异议,需及时了解可申请撤销或不予执行的法定情形。如遇到对方不履行裁决,应积极通过法律途径申请强制执行。同时,若认为仲裁裁决存在问题,要及时申请撤销,以维护自身合法权益。
专业解答劳动仲裁中,被公司指控泄露机密是否具备合法性劳动争议仲裁程序通常为公开进行,但在以下情况下可以豁免公开:由当事人双方协商确定不对外公开;若案件涉及到国家机密、商业机密或个人隐私等敏感信息,则应予以保密处理。此外,劳动争议仲裁的相关案卷资料将不会对外公开,仅允许当事人及代理律师依照法律规定进行查阅。
专业解答依照《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,人民法院对于提交的起诉状在七个工作日内应当作出是否受理的决定。关于审理劳动争议案件则必须遵循特定的法律程序。依据最高人民法院的有关规定,处理劳动争议案件时应由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的法定流程予以审理。
专业解答公司如果没有按时发工资,过了一轮工资发放周期还没给员工发,那员工就可以去申请劳动仲裁和提起诉讼。一般来说,工资是按月发的,如果用人单位没在当月规定的时间内把上期工资给员工发了,那员工就可以用法律来保护自己的权益。我们建议你先跟老板沟通商量,要是商量不成,再去劳动争议仲裁部门申请。
专业解答首先,你可以向当地的人力资源和社会保障局提交劳动争议申诉。要是觉得还不够,可以考虑去地方法院提起诉讼,还能申请支付令来追讨欠款。另外,劳动检察局也是个投诉的地方。根据我们国家的法律规定,不管是仲裁还是诉讼,不但要在规定时间内全额支付劳动者工资,还得额外给工资的25%作为经济赔偿金。
专业解答按照规定,劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,要在五个工作日内作出是否立案的决定,并以书面形式将结果通知申请仲裁的员工和企业。这个决定会说明是受理还是不受理,而且会及时给双方都传达书面文件。企业一般在五个工作日内就能知道仲裁申请是否被正式受理了。
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