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偷来的证据可以拿做法庭证据吗

尤* 浙江-舟山 证据调查咨询 2025.04.01 13:31:57 492人阅读

偷来的证据可以拿做法庭证据吗

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1. 在法律范畴中,偷来的证据被界定为非法证据。所谓非法证据,即通过诸如盗窃、胁迫、欺诈等违法方式所获取的证据。
2. 这类非法证据无法在法庭上被采纳,这是因为其违背了法律程序以及证据的合法性原则。法庭秉持的原则是只认可经由合法途径获取的证据,以此来保障司法公正与程序正义。
3. 倘若发现证据是偷来的,应立刻向司法机关进行报告,而后由司法机关依照法律规定进行处理。司法机关会对证据的合法性展开审查,若证据为非法获取,便会将其排除在法庭之外。
4. 总之,偷来的证据绝不能用作法庭证据,我们必须严格遵守法律程序,通过合法途径去获取证据。

2025-04-01 16:51:09 回复
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不可以哦。在法律范畴内,偷来的证据属于非法证据呢。所谓非法证据,就是借助违反法律规定的方式得到的证据,像盗窃、胁迫或者欺诈这类手段。

这种非法证据是不能在法庭上被采纳的,因为它违背了法律程序以及证据的合法性原则呢。法庭只认可通过合法途径获取的证据,这样才能保证司法公正和程序正义。

要是发现证据是偷来的,得赶紧向司法机关报告,然后由司法机关依法去处理呢。司法机关会对证据的合法性进行仔细审查,如果证据是非法获取的,就会被排除在法庭之外。

总之呢,偷来的证据可不能当作法庭证据用,我们得遵守法律程序,通过合法途径去获取证据哦。

2025-04-01 16:37:15 回复
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在法律范畴内,偷来的证据被明确界定为非法证据。

①非法证据主要是通过违反法律规定的方式所得,像盗窃、胁迫以及欺诈等手段都可能导致证据非法。

②由于非法证据违反了法律程序以及证据的合法性原则,所以不能在法庭上被采纳。法庭秉持着确保司法公正和程序正义的原则,只认可通过合法途径获取的证据。

③倘若发现证据是偷来的,应立刻向司法机关报告,由司法机关依法进行处理。司法机关会对证据的合法性展开严格审查,若证据是非法获取的,就会被排除在法庭之外。

总之,偷来的证据绝不能用作法庭证据,我们必须严格遵守法律程序,通过合法途径去获取证据,以维护法律的尊严和司法的公正。

2025-04-01 14:42:18 回复
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偷来的证据属于非法证据,不能在法庭上被采纳,应及时向司法机关报告。
首先,法律明确规定通过盗窃等违法手段获取的证据为非法证据。这种非法证据违反了法律程序和证据的合法性原则,不具备证明力。法庭的审判需要依据合法途径获取的证据,以保障司法公正和程序正义。其次,若发现证据是偷来的,必须及时向司法机关报告,让司法机关对证据的合法性进行审查。一旦确认证据是非法获取的,将会被排除在法庭之外,不能作为定案的依据。总之,我们必须遵守法律程序,摒弃非法获取证据的行为,通过合法途径去获取证据,维护法律的尊严和司法的公正。

2025-04-01 13:35:25 回复

如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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