劳动仲裁被仲裁人不到场怎么办

1. 劳动仲裁时，若申请人按时到庭，而被申请人不到场，仲裁庭有权按被申请人缺席处理。
    只要被申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭就能继续审理并作出裁决。
2. 倘若被申请人下落不明，经公告送达仲裁文书且开庭通知时间已过，其仍未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出裁决。
3. 然而，若被申请人有正当理由未到庭，仲裁庭则应延期审理。
    总之，被申请人不到场的情况需依据具体情形，由仲裁庭依法进行处理，以确保仲裁程序的正常开展和当事人的合法权益。

劳动仲裁中，要是被申请人没到场，可分几种情况。如果申请人按时到了庭，那仲裁庭就能按被申请人缺席来处理。要是被申请人收到了书面通知，却没正当理由不来庭，或者没经仲裁庭许可就中途退庭，仲裁庭可以继续审理，然后作出裁决。要是被申请人下落不明，通过公告送达了仲裁文书，并且开庭通知时间都过了，被申请人还是没到庭，仲裁庭也可以缺席审理并作出裁决。不过呢，如果被申请人有正当理由没到场，仲裁庭就得延期审理。总之，被申请人不到场这事，得由仲裁庭根据具体情况依法去处理，这样才能保证仲裁程序正常进行，也能维护当事人的合法权益。

当劳动仲裁中被申请人不到场时，情况如下：
①若申请人已按时到庭，仲裁庭有权按被申请人缺席处理。因为被申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可继续审理并作出裁决。
②若被申请人下落不明，经公告送达仲裁文书且开庭通知时间已届满，被申请人仍未到庭，仲裁庭可以缺席审理并作出裁决。
③然而，倘若被申请人有正当理由未到庭，仲裁庭应延期审理。
总之，对于被申请人不到场这一情况，仲裁庭会依据具体情形依法进行处理，其目的在于保障仲裁程序的正常开展以及当事人的合法权益。

劳动仲裁中，被申请人不到场有多种情况及相应处理方式。若按时到庭，仲裁庭可按其缺席处理；经书面通知无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可继续审理并裁决；若被申请人下落不明，公告送达后仍未到庭，仲裁庭可缺席审理裁决；而被申请人有正当理由未到庭，仲裁庭应延期审理。

申请人应确保仲裁通知能准确送达被申请人，保留好相关通知及送达记录。仲裁庭在处理被申请人不到场情况时，应严格依据法律规定，确保程序公正。同时，被申请人也应重视自身权益，若有正当理由不能到庭，应及时与仲裁庭沟通说明，避免因自身原因导致不利裁决。各方都应遵守仲裁程序，以保障仲裁的权威性和公正性，维护当事人的合法权益。