试用期十天不给工资怎么申请劳动仲裁

1. 收集材料：搜罗劳动合同，还有工作记录呢，像考勤表、工作任务安排之类的，再把工资条或者银行流水也准备好，这些能证明你在那单位干活以及没拿到试用期工资。
2. 提交申请：去当地的劳动争议仲裁委员会哈，填写劳动仲裁申请书，要明确写出请求给支付试用期十天的工资，然后简单讲讲事情的经过和理由。
3. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，决定要不要受理。受理了就会把相关材料送给被申请人。
4. 调解仲裁：仲裁庭先试试调解，如果调解不成功就开始仲裁。仲裁过程中，双方都得提交证据，还要进行陈述和辩论呢。
5. 裁决执行：仲裁庭依据事实和法律作出裁决，要是被申请人不执行裁决，申请人可以向法院申请强制执行哦。

1. 先把需要的材料准备好，像劳动合同，还有工作记录呢，像考勤表、工作任务安排之类的，以及工资条或者银行流水等，这些能证明你在那个单位工作过，并且还没拿到试用期工资呢。
2. 接着去当地的劳动争议仲裁委员会，把劳动仲裁申请书填好，要明确写清楚请求事项，就是让他们支付试用期十天的工资，然后简单说一下事情的经过和理由。
3. 仲裁委员会收到申请之后呢，会在规定的时间内审查，决定要不要受理。受理了之后就会把相关材料送给被申请人。
4. 然后仲裁庭会先试着调解，如果调解不成功就开始仲裁。在仲裁过程中，双方都得提交证据，还要进行陈述和辩论呢。
5. 最后仲裁庭根据实际情况和法律作出裁决，如果被申请人不执行裁决，申请人就可以向法院申请强制执行。

1. 材料筹备：全面收集各类与工作相关的资料，像是劳动合同，这是明确工作关系的重要凭证；还有工作记录，像考勤表能体现出勤情况，工作任务安排则能展示工作内容与进度等；另外，工资条或者银行流水也不可或缺，它们能有力证明你在该单位工作过，且未拿到试用期工资。
2. 申请提交：前往当地的劳动争议仲裁委员会，认真填写劳动仲裁申请书。在申请书中，要明确提出请求事项，即要求支付试用期十天的工资。同时，简要地阐述事实与理由，让仲裁委员会清楚了解你的情况。
3. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在规定的期限内进行仔细审查，以确定是否受理该申请。一旦受理，会将相关材料及时送达被申请人，确保双方都能知晓后续的处理流程。
4. 调解仲裁：仲裁庭首先会尝试进行调解，希望双方能够达成和解。若调解未能成功，就会进入正式的仲裁程序。在仲裁过程中，双方都需要提交各自的证据，并进行充分的陈述和辩论，以维护自身的权益。
5. 裁决执行：仲裁庭会依据事实和法律作出公正的裁决。如果被申请人不履行裁决结果，申请人可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。

准备材料以证明工作及未获试用期工资，提交劳动仲裁申请书要求支付十天试用期工资，仲裁委员会审查受理后进行调解或仲裁，若裁决被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行。


1. 仔细收集各类证据，确保其真实性和完整性，以便在仲裁过程中有力支持自己的诉求。
2. 填写劳动仲裁申请书时，要清晰明确地阐述请求事项和事实理由，避免模糊不清。
3. 仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时提交证据，如实陈述情况，充分表达自己的观点。
4. 若对方对裁决有异议，可通过合法途径进行申诉，但在未改变裁决结果前，应及时申请法院强制执行，以维护自身合法权益。