临时工工伤没证据怎么办

若临时工工伤无证据，情况棘手。
要尽力收集与工伤相关的间接证据，像工作地环境、工友的话等。
可找寻能证明工作关系与受伤情形的材料，如工资发放记录等。
若单位承认用工关系及工伤事实，让其出具证明。
单位不配合时，向劳动监察部门投诉，请求协助调查。
若找到事发时的监控录像等直接证据，对认定工伤很有利。总之，要积极收集证据维护权益，且收集需合法合规。

要是临时工工伤却没证据，那事情就不好办。咱得赶紧收集跟工伤有关的间接证据呢，像工作场所的样子，还有工友们的说法。还可以找找能证明工作关系和受伤情况的东西，比如工资发放的记录之类的。要是单位承认有用工关系和工伤事实，就让它开个相关证明。要是单位不配合，就向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查。要是能找到出事时候的监控录像这类直接证据，那对认定工伤可太有帮助。总之呢，一定要积极去收集各种可能的证据，这样才能维护好自己的合法权益。不过得记住，收集证据得合法合规哦。

倘若临时工遭遇工伤却缺乏证据，这便带来了不小的难题。其一，要全力搜集与工伤相关的间接性证据，像是工作场所的具体环境状况，以及工友们所提供的证言等。其二，还可以努力寻找其他能够证实工作关系以及受伤情形的资料，例如工资的发放记录等。其三，倘若单位认可存在用工关系以及工伤这一事实，那么就应当让其出具相应的证明文件。其四，要是单位不予配合，便可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们协助展开调查工作。其五，倘若能够找到事发当时的监控录像等直接性证据，这对认定工伤将会起到极为有力的作用。总而言之，必须要积极主动地去收集各类可能的证据，以此来维护自身的合法权益。不过需要特别注意的是，在收集证据的过程中，一定要确保其合法合规。

对于临时工工伤没证据的情况，可通过多种方式收集证据来维护权益。一是收集工作场所环境等间接证据和工资发放记录等能证明工作关系及受伤情况的材料；二是若单位承认用工关系及工伤事实，让其出具证明；三是单位不配合时向劳动监察部门投诉请求协助调查；四是找到事发时的监控录像等直接证据对认定工伤有利。

平时要注意留存工作相关的各类资料，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。在遭遇工伤后，要及时与工友沟通，争取他们的证言支持。向劳动监察部门投诉时，要提供详细的情况和证据线索，配合其调查工作。同时，要确保收集证据的过程合法合规，避免因证据非法而导致权益无法得到保障。总之，要积极主动、多渠道地收集证据，以增加认定工伤的可能性。