工伤认定了还能走人身损害赔偿吗

1. 工伤认定后通常不能走人身损害赔偿，因其基于工作原因致伤，享受工伤保险待遇。
2. 人身损害赔偿基于侵权行为，由侵权人承担赔偿责任。
3. 若同时符合两种情形，一般优先适用工伤认定及待遇。不过，在用人单位以外第三人侵权致劳动者人身损害时，劳动者可同时主张两者，需区分赔偿项目及责任主体。
4. 总之，一般情况不能再走人身损害赔偿，特殊情况要具体分析，以保障劳动者合法权益。

工伤认定之后通常就不能再走人身损害赔偿。工伤认定呢，是因为劳动者因工作遭事故伤害或患职业病，能依法享受工伤保险待遇。而人身损害赔偿呢，是基于侵权行为，由侵权人对受害人的人身损害负责赔偿。

要是既符合工伤又符合人身损害赔偿的情况，一般优先用工伤认定和相关待遇。不过在一些特殊情形，像用人单位以外的第三人侵权让劳动者人身受损害，劳动者可以同时要求工伤保险待遇和人身损害赔偿，不过得区分不同的赔偿项目和责任主体哦。总之呢，一般来说工伤认定后不能再走人身损害赔偿，特殊情况得具体情况具体分析。

工伤认定后通常不能再进行人身损害赔偿。工伤认定主要是因为劳动者因工作相关事宜遭受伤害或患职业病，从而依法能享受工伤保险待遇。而人身损害赔偿则是基于侵权行为，由侵权方对受害人的人身损害负责赔偿。

倘若同时满足工伤和人身损害赔偿的状况，一般优先采用工伤认定及相应待遇。然而，在一些特殊情形里，像用人单位之外的第三人实施侵权行为致使劳动者人身受损，劳动者能够同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，不过得分辨不同的赔偿项目以及责任主体。

总之，一般而言工伤认定后不能再走人身损害赔偿之路，但遇到特殊情况则需具体情况具体分析，不能一概而论。

工伤认定后一般不能再走人身损害赔偿，因其基于不同情形和法律规定。工伤认定是因工作致伤享保险待遇，人身损害赔偿是侵权行为致损担责。若同时符合两种情形，通常优先工伤认定及待遇，特殊情况下如用人单位以外第三人侵权致损，劳动者可同时主张，但要区分赔偿项目及责任主体。
劳动者应明确区分工伤和人身损害的不同情况，了解各自的法律规定和适用条件。在遭遇事故时，及时进行工伤认定申请，以保障自身合法权益。若存在第三人侵权，要积极收集相关证据，明确责任主体，以便后续可能的双重主张。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，避免工伤事故的发生。