上班路上被车撞了公司要赔偿吗

1. 要是满足工伤认定的条件，那公司就得进行赔偿。比如说在上下班的路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生事故受到了伤害，这种情况就能被认定为工伤哦。
2. 公司得负责去申请工伤认定呢，还要提交像事故责任认定书、医疗诊断证明之类的相关材料。
3. 一旦被认定为工伤了，员工就可以享受到工伤保险待遇，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
4. 要是公司没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那就要由公司来支付工伤保险待遇。
5. 然而，如果是劳动者本人主要责任引发的交通事故，那就不能认定为工伤，公司也就不用赔偿。

1. 要是符合工伤认定的条件，那公司就得赔偿。在上下班的路上，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，就可以认定为工伤。
2. 公司有责任去申请工伤认定，并且要提交一些相关的材料，像事故责任认定书、医疗诊断证明之类的。
3. 一旦被认定为工伤，员工就能享受到工伤保险待遇，这里面包含医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。
4. 要是公司没有按照规定缴纳工伤保险费，那就要由公司来支付工伤保险待遇。
5. 不过呢，如果是劳动者本人主要责任引发的交通事故，那就不能认定为工伤，公司也就不需要赔偿。

1. 倘若满足工伤认定的条件，那么公司就有赔偿的义务。在上下班的路途当中，如果遭遇了非本人承担主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况能够被认定为工伤。
2. 公司应当担负起申请工伤认定的责任，并且提交诸如事故责任认定书、医疗诊断证明等相关的材料。
3. 当被认定为工伤之后，员工便可以享受到工伤保险待遇，涵盖了医疗费、在停工留薪期内的工资以及伤残津贴等。
4. 要是公司没有依照法律规定缴纳工伤保险费，那么就需要由公司来支付工伤保险待遇。
5. 然而，倘若导致交通事故的原因是劳动者本人承担主要责任，那么就不能将其认定为工伤，此时公司无需进行赔偿。

公司在符合工伤认定条件时需赔偿，上下班途中非本人主要责任的交通事故等可认定工伤，公司应负责申请并提交材料，认定后员工享受工伤保险待遇，未缴保险费由公司支付待遇，若为本人主要责任导致交通事故则公司无需赔偿。
公司应加强对员工工伤相关知识的培训，明确责任认定标准和申请流程。在员工发生事故后，及时协助员工准备和提交申请材料。同时，公司应按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费用而承担额外赔偿责任。对于可能存在责任争议的事故，公司应积极配合相关部门调查，以确定责任归属。员工自身也应了解工伤认定条件和自身权益，在发生事故后及时告知公司并配合申请工伤认定。