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想了解，职工在单位突发疾病死亡怎赔偿
您好，您是哪一方咨询？？
您好，请问之前有什么疾病嘛？
你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
根据你的问题解答如下,《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
专业解答职员因公突发疾病致死，按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故，否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后，家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障，同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入，确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
专业解答我国工伤保险条例规定，工作中突发疾病猝死或在48小时内抢救无效死亡视为工伤，其近亲属可获丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿提高10%）和一次性工亡补助金（前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
专业解答工作期间因心脏病突发离世应认定为工伤。补偿依据如下：按当地工伤保险条例，支付6个月丧葬费；按国家可支配收入数据，发放相当于全国城镇公民人均可支配收入20倍的抚慰金；死者配偶可获40%生前工资作为抚养费，若无配偶及子女，其他近亲可申请30%生前工资。
专业解答工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡，不是认定工伤的主要参考依据。
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