工伤后合同到期续签后有赔偿吗，想了解续签合同是否包括工伤赔偿条款？

我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，结合您的情况，为您梳理以下要点：

一、工伤后合同到期续签的赔偿规则

医疗期内必须续延合同
在工伤医疗期（停工留薪期）内，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同期限顺延至医疗期结束，不得终止劳动关系。

续签后的赔偿分情况处理

一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，不得终止合同，员工退出岗位享受伤残津贴。
五至六级伤残：若员工要求续签，用人单位必须续签；若单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：合同到期后单位可不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
二、续签合同是否影响工伤赔偿？

续签合同本身不影响赔偿
工伤赔偿是法定权益，与合同是否续签无直接关系。即使续签合同，员工仍有权按伤残等级获得相应赔偿。

需注意的特殊情况

若单位在续签时降低原劳动条件（如工资、福利等），员工拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。
若单位维持或提高劳动条件而员工拒绝续签，则无经济补偿。
三、单位不续签的赔偿标准

经济补偿金

计算时间：从2008年1月1日起，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。
工资标准：合同到期前12个月的平均工资（以实际到手工资为准）。
工伤专项补助金

若因伤残不续签，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体金额由地方政府规定）。
四、给您建议

先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
保留工伤认定书、医疗记录、原劳动合同等证据。
若单位违法不续签，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和工伤补助金

你好，这边受伤情况如何

你好对于已经发生并经过认定的工伤,续签合同并不会影响职工已经享有的工伤保险待遇,包括已经支付的一次性伤残补助金等

你好请保持通话方便律师了解相关案情你好请保持通话方便律师了解相关案情

你好，这个情况是可以申请的