劳动合同认定无效可以仲裁么

[律师回复]公司单方面发通知改变劳动合同的约定，是违法的，应该首先要双方协商一致

[律师回复]这个是要赔偿给你的啊

[律师回复]裁决书生效后，可以向法院申请强制执行

[律师回复]仲裁的律师代理费是不是只有胜诉公司才会承担，最多不超过5000块

[律师回复]被仲裁了，具体你可以咨询我

[律师回复]具体什么问题呢？可以直接提出问题哦 ~

[律师回复]公司调岗若违反劳动合同约定或损害权益，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，需注意仲裁时效及保留相关沟通记录。

[律师回复]如果没签合同被员工仲裁了，可参考以下步骤进行应对： 1.?收集证据 - 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明公司向员工支付劳动报酬的事实。 - 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能显示员工的工作时间和出勤情况，佐证劳动关系。 - 工作相关文件：如工作邮件、工作安排记录、业务文件上的员工签名等，证明员工参与公司的工作业务。 - 员工工作成果记录：如项目成果、工作汇报等，体现员工为公司提供劳动的成果。 - 其他证据：工作证、工作服、同事证言等，也可作为辅助证据证明劳动关系。 2.?研究仲裁申请书：仔细研读员工提交的仲裁申请书，明确其具体诉求，如未签合同的双倍工资赔偿、经济补偿等，以及所依据的事实和理由，分析其中可能存在的漏洞或不合理之处。 3.?准备答辩材料 - 阐述事实：在答辩状中说明未签合同的原因，如人事工作疏忽、员工入职时间短未来得及签订、员工自身原因拒绝签订等，但需有相应证据支持。 - 法律依据：依据相关劳动法律法规，说明公司的行为是否符合法律规定，或员工的诉求是否超出法律范围。 - 反驳诉求：针对员工的各项诉求，逐一进行反驳，提供证据和理由说明公司不应承担或应减轻责任。 4.?尝试协商和解：主动与员工沟通，了解其仲裁的真实想法和诉求，看是否可以通过协商解决纠纷，如补签合同、给予一定的经济补偿等，争取达成双方都能接受的和解协议，避免进入仲裁程序或减少损失。 5.?参与仲裁程序 - 按时参加庭审：按照仲裁机构通知的时间和地点，准时参加庭审，若无法亲自参加，需及时委托代理人参加。 - 遵守庭审纪律：在庭审中，遵守仲裁庭的纪律和规则，不得随意打断他人发言、不得进行虚假陈述等。 - 陈述和举证：清晰、准确地陈述公司的观点和事实，提供准备好的证据进行举证，对员工方的证据进行质证，指出证据的真实性、关联性、合法性问题。 - 回答提问：认真回答仲裁员的提问，如实反映情况，不要回避问题或答非所问。 6.?关注仲裁结果：仲裁结束后，及时关注仲裁裁决结果。若对仲裁结果满意，按照裁决结果执行；若对仲裁结果不服，可在规定的期限内（通常是收到裁决书之日起15日）向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序进一步维护公司的权益。

[律师回复]你好，这边可以帮你。

[律师回复]你好，你是怎么离职的。

[律师回复]你好，如果没有确定提成的，那公司是有理由不发的

[律师回复]您好具体什么情况请私聊

[律师回复]你好这边可以仲裁劳动仲裁。

[律师回复]具体是什么情况呢，方便电话联系吗

[律师回复]我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。