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劳动工伤怎么办
你好，建议电话联系为你解答
你好，最好详细看一下具体情况，因为不同的情况有不同的方式。
您好！单位有缴纳社会保险吗？伤情如何呢？
你好，是在哪儿受的伤，能不能确定劳动关系
您是做什么工作的？和单位签劳动合同了吗？
专业解答首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
专业解答你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
专业解答在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
专业解答如果通过劳动局解决拖欠工资问题没有结果，你可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，你应该去劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过仲裁来保护你的合法权益；其次，你必须做好相关证据材料的收集工作，如劳动合同文件、工资清单和考勤记录等，为向法院提起诉讼做好充分准备。
专业解答未签劳动合同遭薪资拖欠，可以先收集工作证、薪酬支付凭证等证据，和雇主进行协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求资方履行规定。如果用工超过一个月未满一年，资方还应每月向劳动者支付双倍工资。
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