我是一名环卫管理员在没有接到电话和书面通知被迫停职应该索要那些赔偿?

[律师回复]需要与您确认的是您目前还在职，还是已经离职？如因为公司拖欠工资与社保已经离职，可以要求劳动仲裁要求公司支付工资、经济补偿金、因未缴纳社保给导致你社保待遇减少的赔偿等

[律师回复]您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答

[律师回复]按照你的描述，很有可能是构成劳动关系的，没有缴纳社保及时向劳动社保部门反映单位的违法行为

[律师回复]如果员工告公司未缴纳社保，根据具体情况，员工可能获得以下赔偿： 1.补缴社保 员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2.经济补偿金 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.社保待遇损失赔偿 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求公司赔偿相关损失。例如： ? 养老保险待遇损失：如果员工达到退休年龄但因公司未缴纳社保无法享受养老金，员工可以要求公司赔偿养老金损失。 ? 医疗保险待遇损失：如果员工因公司未缴纳医疗保险导致就医无法报销，员工可以要求公司赔偿医疗费用。 ? 工伤保险待遇损失：如果员工在工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险，公司需承担员工的工伤赔偿费用。 4.其他赔偿 ? 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。 ? 失业保险金：如果员工在公司工作满一年且公司未缴纳失业保险，员工可以要求公司支付失业保险金。 维权途径 员工可以通过以下途径维护自身权益： 1. 向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。 2. 申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失。 3. 向劳动监察部门举报，要求对公司的违法行为进行处罚。 需要注意的是，如果员工曾自愿放弃缴纳社保，可能会对经济补偿金的主张产生不利影响。

[律师回复]又什么需要咨询又什么需要咨询

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁，企业付三倍工资差额及补缴社保

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]建议去人社局问问，这不属于劳动仲裁受案范围

[律师回复]协商没有，你诉求什么呢

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]你好，咨询的问题可以沟通

[律师回复]您好 方便留下您的电话吗

[律师回复]可以要求补缴，具体可到所面谈

[律师回复]你好，请问现在是什么情况呢

[律师回复]您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答