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合同到期了没续签，退租没提前说房东不想退押金，合同没写要提前说且没有微信发信息也没有口头说，现在房东又说口头说了要提前说找各种理由不想退一直拖
这种情况，房东以未提前通知为由不退押金不太合理，因为合同没约定。可先与房东协商，说明合同情况，争取退还押金。若协商不成，可考虑向当地调解机构申请调解，或通过法律途径解决，比如向法院起诉，维护自身合法权益。
你好，可以提供材料分析
你好具体是什么情况呢？
专业解答公司未提前告知员工辞退事宜，需视情况赔偿。预告辞退未提前通知，应支付一个月工资作为赔偿。无合法证据辞退员工，除代通知金外，还应支付两倍经济补偿金。解除合同时，应提前一个月书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并根据员工工作年限支付经济补偿金。未经合法程序解雇，需支付双倍赔偿金。特定情况下，公司可提前通知或支付代通知金解除合同。员工可提起劳动仲裁维权。
专业解答"公司提前通知辞退员工，仍需支付相应经济补偿，除非员工严重违纪。补偿标准按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。若突然无理由辞退，需支付双倍补偿。"
专业解答公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。
专业解答辞退没有提前说赔偿要看情况而定，如果是预告辞退，没有提前告知员工的，单位应当赔偿一个月工资。而单位没有合法理由将员工辞退，则在支付代通知金之外，还需要按照解除合同经济补偿金双倍给员工补偿损失。
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