当出现公司解散孕妇如何赔偿，想了解公司解散孕妇如何获得赔偿？

关于公司解散时孕妇的赔偿问题，根据相关法律规定和案例，以下是具体说明：

一、赔偿项目及标准
经济补偿金

计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，补偿年限≤12年。
法律依据：《劳动合同法》第47条。
三期待遇（部分地区支持）

包括：孕期、产期、哺乳期的生活费、产假工资、生育费用等。
标准：
产假工资：按原工资标准支付；
孕期和哺乳期工资：部分地区（如广州）按正常工资的20%支付，不低于当地最低工资。
地区差异：
支持地区：江苏、广州、佛山等要求公司一次性支付；
不支持地区：深圳、北京、上海等仅支付经济补偿金。
二、维权步骤
保留证据

劳动合同、工资流水、怀孕证明（如产检记录）、公司解散通知等。
协商优先

与公司沟通，明确要求经济补偿金及三期待遇（根据当地政策）。
法律途径

劳动仲裁：若协商无果，1年内向当地劳动仲裁委申请；
诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉；
其他求助：向劳动监察大队、妇联或工会寻求帮助。
三、注意事项
地区差异需明确

例如：广州支持三期待遇赔偿，深圳不支持，需提前咨询当地政策或律师。
社保补缴与生育津贴

若公司解散前未缴社保，可要求清算时补缴，确保生育医疗费用和津贴由社保支付。