不给加班费被迫辞职有赔偿吗

在一些情况下，因公司不给加班费而被迫辞职是可以获得赔偿的。
如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班工资，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者依据此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要获得赔偿需要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。
同时，要在规定的时间内提出辞职和主张赔偿，避免超过时效而无法得到支持。

如果因为公司不给加班费而被迫辞职，是有可能获得赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，比如加班记录、工资条等，以证明自己存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。
如果劳动者能够证明是公司的过错导致自己被迫辞职，那么就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常情况下，若用人单位未依法支付加班费，劳动者以此为由被迫辞职，是可以获得经济赔偿的。
2.因为用人单位未履行支付加班费的义务，属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
3.劳动者要注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力支持。

核心回答：一般情况下，不给加班费被迫辞职是有赔偿的。用人单位未及时足额支付劳动报酬包括加班费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解决措施和建议：劳动者要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。
然后与用人单位协商，要求支付加班费和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。