通常，员工偷公司东西被辞退没赔偿。劳动者严重违反单位规章，单位能解除合同且不付补偿。
公司财物归公司，员工偷窃违反职业道德和纪律。若规章明确此类盗窃属严重违纪，且经民主程序制定并公示，公司辞退符合规定，无需赔偿。
要是公司没相关规定，或辞退程序违法，员工可主张赔偿。
结论：
一般员工偷窃公司东西被辞退无赔偿，特殊情况除外。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。公司财物归公司所有，员工偷窃严重违背职业道德与劳动纪律。若公司规章制度经民主程序制定并公示，明确将严重盗窃列为严重违纪情形，公司据此辞退员工符合法律规定，无需赔偿。不过，要是公司无相关规定或辞退程序违法，员工可主张赔偿。这提醒大家，企业要完善规章制度并依法依规处理问题，员工也应遵守职业道德与单位规定。如果大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
员工偷窃公司东西被辞退通常无赔偿。这是因为劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位依法可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
为避免后面纠纷，用人单位可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确将员工偷窃等严重违纪行为列入其中，确保规定清晰全面。
公司需把偷窃行为详细界定，并明确对应惩处措施。
2.遵循民主程序制定规章制度，通过职工代表大会等形式，广泛征求员工意见。
例如召集职工代表开会讨论规章制度内容。
3.做好公示告知工作，通过邮件、公告栏张贴等多种方式，让员工知晓规章制度。
如在公司公告栏显眼位置张贴规章制度全文，同时邮件通知员工并要求确认回复。如此，公司辞退偷窃员工时，更能保障自身合法权益，避免不必要法律风险。
法律分析：
（1）员工偷窃公司东西，本质上侵犯了公司财产权，违背基本职业道德与劳动纪律。
这种行为破坏了劳动关系中员工应尽的忠诚和勤勉义务。
（2）若公司规章制度按法定程序制定，把员工偷窃列为严重违纪情形，并已公示告知员工，公司据此辞退偷窃员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是对用人单位管理自主权的法律支持。
（3）要是公司没有明确制度规定，或辞退程序违法，比如未给员工陈述、申辩机会，那么员工有权主张相应赔偿。这体现法律对劳动者合法权益的保护。
提醒：
企业应完善规章制度并确保程序合法；员工若遇不合理辞退，要敢于用法律武器维权。
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