确认劳动关系是劳动仲裁前置吗

确认劳动关系需劳动仲裁前置。依据劳动争议调解仲裁法，我国境内用人单位与劳动者间的确认劳动关系等劳动争议适用该法。这样规定是为发挥劳动仲裁专业优势，快速有效解决纠纷并减轻法院审判压力。

当劳动者和用人单位就劳动关系存在与否产生争议时，应先申请劳动仲裁，若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者在遇到劳动关系确认纠纷时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.用人单位也应积极配合仲裁程序，提供相关资料，通过合法途径解决争议。

法律分析：
（1）确认劳动关系需遵循劳动仲裁前置原则。依据相关法律，境内用人单位与劳动者间发生的确认劳动关系等劳动争议适用该规定。
（2）劳动仲裁前置旨在发挥劳动仲裁专业优势，能快速有效解决劳动纠纷，还可减轻法院审判压力。
（3）当劳动者和用人单位就劳动关系存在与否有争议时，必须先申请劳动仲裁。若未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。

提醒：
劳动者遇到劳动关系确认争议，务必先申请劳动仲裁。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者和用人单位对劳动关系存在争议时，要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
（三）若对仲裁裁决结果不服，要在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认劳动关系需先进行劳动仲裁。按照相关法律，境内用人单位和劳动者关于确认劳动关系等劳动争议，都适用此规则。

2.发生劳动争议后，要起诉到法院，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才能去法院起诉。

3.这样做是为发挥仲裁专业优势，快速解决纠纷，减轻法院压力。所以有劳动关系争议，应先仲裁，未经仲裁起诉，法院一般不受理。

结论：
确认劳动关系适用劳动仲裁前置，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位与劳动者发生的确认劳动关系等劳动争议，适用该法。发生劳动争议后，若当事人要向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。这样规定是为发挥劳动仲裁专业优势，快速有效解决劳动纠纷，减轻法院审判压力。因此，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，应先申请劳动仲裁。如果遇到确认劳动关系相关的法律问题，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。