在超市做促销员，被供应商拖欠工资要怎么办

面对供应商拖欠工资问题，可采取合法途径维权。
1.先尝试与供应商协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录。这是较为温和的解决方式，能友好解决最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）与供应商协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式。明确提出支付要求并保留记录，可为后面维权提供证据。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会发挥行政监管职能进行调查处理。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请和证据。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。

（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与供应商协商：直接和供应商沟通，清晰表达要求支付拖欠工资的诉求，并留存好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映，等待其介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，之后等待仲裁委安排开庭审理。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和供应商协商，要求支付拖欠工资，并留存协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，等部门介入调查。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内交申请书和证据，等开庭。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，由法院判决维权。

结论：
被供应商拖欠工资，可先与供应商协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到供应商拖欠工资时，首先协商是较为温和的解决方式，保留协商记录以便后面作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这些部门有权对用人单位进行调查和处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，要在仲裁时效内提交相关材料，仲裁委将依法审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，能有效保障劳动者合法权益。如果大家在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。