公司不签无固定期限劳动合同该如何处罚

1.公司应签而不签无固定期限劳动合同需担责，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者连续工作满十年，公司拒签的，从满十年第二个月起付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，能督促公司依法与劳动者签订合同。
2.针对此情况，劳动者可先与公司协商，明确要求签订无固定期限合同并支付双倍工资差额，友好沟通利于问题快速解决。
3.若协商不成，劳动者要收集好劳动关系证明、工资发放记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司应签而不签无固定期限劳动合同违反法律规定，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，也是对公司违法行为的约束。例如在规定情形下公司拒绝签订，从相应时间节点起就应支付双倍工资。
（2）劳动者遭遇此情况可先与公司协商，明确提出签订无固定期限合同以及支付双倍工资差额的要求。这种方式较为平和，利于解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意完整性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司应签却不签无固定期限劳动合同时，劳动者先尝试与公司沟通，明确提出签订合同和支付双倍工资差额的要求。

（二）若协商失败，劳动者要留意收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，以及工资发放记录，如银行流水单等。

（三）收集好证据后，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司应签却不签无固定期限劳动合同，要担法律责任。从该签合同之日起，每月给劳动者双倍工资。像劳动者在公司连续干满十年，公司拒签，从满十年次月起付双倍工资。

2.劳动者可先和公司协商，要求签合同并支付双倍工资差额。

3.协商不成，收集劳动关系证明、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司应签而不签无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在符合签订无固定期限劳动合同的情形下拒绝签订，要承担支付双倍工资的法律后果。像劳动者连续在公司工作满十年，公司此时拒绝签无固定期限合同，从满十年的第二个月起就要支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司友好协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商没有达成理想结果，劳动者可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际操作中遇到复杂的问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。