工伤9级伤残需要赔多少金额

1.工伤9级赔偿金额计算复杂，需综合多方面因素。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费等。
2.各项赔偿有不同计算方式。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；医疗费需符合相关目录；住院伙食和交通食宿费按当地标准。
3.要确定具体赔偿金额，需结合自身实际工资与当地标准。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁解决。建议遭遇工伤者及时了解当地政策法规，保留好相关医疗票据等资料，积极与单位沟通协商赔偿事宜，必要时借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿，本人工资水平直接影响该部分赔偿金额。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同省份差异较大，这体现了各地经济和政策的不同。
（3）停工留薪期工资原待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月，保障了职工在治疗养伤期间的收入稳定。
（4）医疗费需符合相关目录要求才能报销，确保了费用的合理性和规范性。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付，考虑了不同地区的生活成本差异。

提醒：
计算赔偿金额时务必准确掌握本人工资和当地标准。与单位有赔偿争议及时申请劳动仲裁，也可咨询专业法律意见。

（一）要准确计算工伤9级赔偿金额，先确定本人工资，按此计算9个月的一次性伤残补助金。
（二）向当地社保部门或相关机构咨询省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）收集好停工留薪期的相关证明，确保单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。
（四）留存好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的医疗费用凭证。
（五）按照当地标准核算住院伙食补助费、交通食宿费等。
（六）若与单位就赔偿有争议，准备好劳动合同、工伤认定等相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级赔偿金额要结合实际算。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费要符合相关目录规定。住院伙食、交通食宿费按当地标准给。
结合自身工资和当地标准确定赔偿。和单位有争议，可申请劳动仲裁。

结论：
工伤9级赔偿金额要结合具体情况计算，涉及多项赔偿项目。
法律解析：
工伤9级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金是9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；医疗费需符合工伤保险诊疗项目等目录；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付。计算赔偿金额时，要结合自身实际工资和当地标准。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有疑问，不确定赔偿金额如何计算，或者遇到了与单位的赔偿纠纷等问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。