员工工作期间死亡有工伤保险会赔偿多少

员工工作期间死亡被认定为工亡，工伤保险赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为死者家属提供基本丧葬费用支持。供养亲属抚恤金则发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

解决措施和建议：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
2.家属需按规定流程申请工亡认定及赔偿。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提升公众认知度。

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，其以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，给予6个月的金额，用于支付员工死亡后的丧葬相关费用，保障丧葬事宜顺利进行。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济补偿。不同亲属按职工本人工资的一定比值发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对职工家庭的一次性大额补偿，以缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。

提醒：申请工亡赔偿需及时准备相关材料进行认定，不同地区赔偿标准和申请流程有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工工作期间死亡被认定为工亡，用人单位应及时收集相关材料向社保部门申请工伤保险赔偿。需准备的材料可能包括劳动合同、死亡证明、亲属关系证明等。
（二）对于丧葬补助金，由社保部门按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月的金额发放。家属可关注当地人社部门公布的上年度职工月平均工资数据以了解具体赔偿金额。
（三）供养亲属抚恤金方面，要确定符合条件的亲属，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。按照规定比值计算，注意各供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，家属可通过国家统计局公布的数据来核算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工工作时死亡，符合条件认定工亡，工伤保险赔偿如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
员工工作期间死亡被认定为工亡，工伤保险主要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律，当员工在工作期间死亡且符合工亡认定条件时，工伤保险有明确赔偿项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比值给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定保障了工亡职工及其家属的权益。如果您遇到类似工亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。