无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

（一）首先确定工作年限，精确到月，以便准确对应补偿标准。比如工作3年5个月，按3.5年算；工作6年8个月，按7年算。

（二）接着算出月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资有波动，将十二个月工资相加再除以12。

（三）判断月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，若高于，按三倍数额支付且支付年限最高12年；未高于则按实际情况计算。

（四）最后根据用人单位是违法解除或终止，以经济补偿标准的二倍来确定最终赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限劳动合同赔偿金计算因情况而异。要是单位违法解除或终止，得按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有明确计算方式。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，要给劳动者相应赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。这是法律为保护劳动者权益所设规定。若大家在这方面遇到难题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同赔偿金计算的确因具体情况而异。用人单位违法解除或终止这类合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

计算时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。具体如下：
1.工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。

2.工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿，即支付一个月工资。

3.工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是一种较为稳定的劳动关系形式，若用人单位违法解除或终止，对劳动者权益损害较大，故需支付赔偿金。按经济补偿标准二倍支付，旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者权益。
（2）经济补偿年限依据劳动者在本单位工作年限确定，体现对劳动者工作贡献和积累的认可。例如工作3年，就支付3个月工资补偿。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能客观反映劳动者收入水平。而对于高薪劳动者，设置补偿标准上限，避免补偿过高给用人单位带来过大负担。

提醒：
在涉及无固定期限劳动合同解除或终止时，劳动者要留意自身权益是否受损，保留好工资流水等相关证据，遇问题及时咨询专业法律人士。