刑事拘留后单位要最终结果会怎样处理

（一）当员工被刑事拘留后单位索要最终结果，若最终认定无罪：
及时将无罪证明提供给单位，要求单位按照规定纠正之前可能存在的不当处理，像恢复原本工作岗位，把应发未发的工资足额补发。

（二）若最终被认定有罪：
先查看自身犯罪情形是否属于劳动合同法中用人单位可解除劳动合同的法定情形。如果是，单位有权解除合同且无需支付补偿，但单位也有自主决定是否留用的权利。员工可和单位沟通自身情况，争取有利处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.刑拘后单位要结果，处理分情况。若最终无罪，单位不该搞不利处理，已有的得纠正，像恢复岗位、补发工资等。
2.要是认定有罪，且符合劳动合同法里单位能解约的法定情形，如被追究刑责，单位有权解约且不付补偿。
3.但单位也能结合内部规定、岗位情况等考虑是否留用。轻微犯罪不影响工作的，可能留用并给纪律处分。单位处理要合法合理，平衡好双方权益。

结论：
刑事拘留后单位索要最终结果，处理方式依最终认定结果而不同，无罪单位不应不利处理，有罪单位依情形决定是否解除合同。
法律解析：
根据法律规定，当员工被刑事拘留后有了最终结果，若最终认定无罪，单位若进行了不利处理就属于不当行为，应纠正，恢复员工原岗位、补发工资等，这是对员工合法权益的保障。若最终被认定有罪，并且犯罪情形符合劳动合同法中用人单位可解除劳动合同的法定情形，像被依法追究刑事责任，单位有解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿。但单位也可结合自身内部规章制度、岗位性质等综合判断，比如轻微犯罪不影响工作履行的，单位可选择留用并处分。单位处理必须遵循合法、合理原则，平衡好员工权益与自身管理秩序。如果大家在这方面有任何法律疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.刑事拘留后单位索要最终结果，处理方式的确需根据结果不同而区别对待。若最终认定无罪，单位应积极纠错，不能给予不利处理，恢复员工原岗位、补发工资等是必要举措，以保障员工合法权益，弥补其不应遭受的损失。

2.若被认定有罪，且符合劳动合同法中用人单位可解除劳动合同的法定情形，如被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位也有自主考量空间，可结合内部规章制度、岗位性质等因素决定是否保留劳动关系。对于轻微犯罪且不影响工作履行的情况，单位可选择留用并给予纪律处分。

3.单位在处理此类情况时，必须遵循合法、合理原则。既要依法依规行事，又要综合多方面因素合理考量，平衡好保障员工合法权益与维护自身正常管理秩序的关系。

法律分析：
（1）当被刑事拘留者最终被认定无罪时，依据法律规定，劳动者的权益应得到充分维护。单位有义务纠正此前的不当处理举措，恢复劳动者原有的工作岗位，确保其能在熟悉的工作环境中继续工作。同时，补发劳动者在受不当处理期间的工资，弥补其经济损失。

（2）若被认定有罪，且符合《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位享有解除劳动合同的权利，并且无需支付经济补偿。然而，单位也存在自主决定权，可结合内部规章制度、岗位性质等多方面因素进行综合考量。例如，对于轻微犯罪且不影响工作履行的情况，单位可选择保留劳动关系，并给予相应纪律处分。

提醒：
单位处理相关情况要合法合理，劳动者遇到问题可咨询确定自身权益是否受损。