劳动争议仲裁时效已过可以起诉吗

劳动争议仲裁时效过了，当事人仍有向法院起诉的权利，但存在败诉风险。若对方以仲裁时效抗辩，且法院查明无时效中止、中断等正当理由，会驳回原告诉讼请求；若对方未提出抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定裁判。

为应对这种情况，有以下建议：
1.积极收集证据，尽力收集能证明存在时效中止、中断情形的证据，以争取在诉讼中处于有利地位。
2.关注对方态度，在诉讼过程中留意对方是否会提出仲裁时效抗辩，提前做好应对准备。
3.尝试协商解决，若起诉前有机会，可与对方进行协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。

法律分析：
（1）劳动争议遵循先仲裁后诉讼原则，通常需先经过仲裁，对结果不服才能向法院起诉。
（2）当劳动争议仲裁时效过了，当事人仍有起诉权利，法院会受理其起诉。
（3）若对方以仲裁时效进行抗辩，且法院查明无时效中止、中断等正当理由，法院会驳回原告诉讼请求。
（4）若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定裁判。
（5）即便仲裁时效已过，当事人可积极收集能证明时效中止、中断情形的证据，以增加胜诉几率。

提醒：
劳动争议仲裁时效过了起诉有败诉风险，建议积极收集时效中止、中断证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动争议仲裁时效过了，当事人可向法院起诉，法院会受理该案件。

（二）起诉时，若对方以仲裁时效抗辩，且法院查明无时效中止、中断等正当理由，原告可能败诉，所以要积极收集能证明时效中止、中断情形的证据。

（三）若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判，这是对原告有利的情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动争议仲裁时效过了也能起诉。劳动争议通常先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。仲裁时效过了，法院会受理起诉。

2.若对方以仲裁时效抗辩，且法院查明无正当理由，会驳回原告诉讼请求。若对方未提，法院不会主动适用仲裁时效裁判。

3.即便时效已过可起诉，但有败诉风险，建议积极收集时效中止、中断的证据。

结论：
劳动争议仲裁时效过了仍可起诉，但有败诉风险，可收集时效中止、中断证据。
法律解析：
根据法律，劳动争议需先仲裁，不服仲裁才可向法院起诉。即便仲裁时效已过，当事人仍有起诉权，法院会受理。然而，如果对方以仲裁时效抗辩，且法院查明无时效中止、中断等正当理由，会驳回原告诉讼请求；若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定裁判。因此，仲裁时效过了起诉虽可行，但存在败诉可能性。为避免败诉，当事人可积极收集能证明时效存在中止、中断情形的证据。若你在劳动争议中遇到仲裁时效相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。