劳动仲裁后多长时间可申请工伤

1.劳动仲裁和申请工伤认定在时间上无必然先后顺序，二者相互独立。申请工伤认定有严格的时间规定，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.解决措施与建议：
用人单位应及时掌握工伤认定的时间要求，在规定期限内主动为职工申请工伤认定，避免因自身拖延给职工权益带来损害。
职工及其近亲属、工会组织要了解自身的权利和申请时间，一旦单位未履行申请义务，应在1年内积极主动申请，以保障自身权益。
当面临劳动仲裁时，不要受其干扰，按照工伤认定的时间规定及时进行申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁与申请工伤认定在时间上无必然先后顺序。这意味着两者的时间安排相互独立，不会因进行其中一项而影响另一项的开展。
（2）申请工伤认定有明确的时间规定。用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。在此期间进行劳动仲裁，不影响按上述时间规定申请工伤。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位需注意在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，及时报社会保险行政部门同意延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需受劳动仲裁影响。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳动仲裁和申请工伤认定在时间上无必然先后顺序。
2.申请工伤认定有时间要求。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请；特殊情况经同意可适当延长。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。劳动仲裁不影响按规定时间申请工伤。

结论：
劳动仲裁和申请工伤认定无时间上的必然先后顺序，申请工伤认定有自身时间规定，劳动仲裁不影响按规定时间申请工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动仲裁和申请工伤认定是两个相对独立的程序，各自遵循不同规定，因此二者在时间上没有必然的先后顺序。如果劳动者遭遇工伤相关纠纷，不要因进行劳动仲裁而忽略了申请工伤认定的时间，应及时在规定时间内申请。若对工伤认定时间、程序或劳动仲裁等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。